电子科技大17春《薪酬管理》在线作业123答案
17春《薪酬管理》在线作业1一、单选题：
1.我国劳动者每周公休( )天。 (满分:5)
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
2.解决竞争方式选择的方法是( )。 (满分:5)
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
3.( )具有“对事不对人”这一特点 (满分:5)
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?） (满分:5)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是( )。 (满分:5)
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
6.销售提成工资制度属于（?） (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
7.员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 (满分:5)
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( ) (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
9.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。 (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
10.以（?）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:5)
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
11.( )变动性较小。 (满分:5)
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（?）。 (满分:5)
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
13.( )不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (满分:5)
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
14.( )主要用于营销人员的工资支付。 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
15.( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (满分:5)
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。 (满分:5)
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
17.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( ) (满分:5)
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
18.某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是( )。 (满分:5)
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
19.（?）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
20.工资结构具有高稳定性的工资制度为( ) (满分:5)
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
17春《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( ) (满分:5)
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
2.我国劳动者每周公休( )天。 (满分:5)
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( ) (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
4.( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (满分:5)
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
5.员工福利通常是( )。 (满分:5)
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( ) (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
7.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。 (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
8.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 (满分:5)
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
9.确定薪酬调查的范围，即确定（?） (满分:5)
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
10.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 (满分:5)
A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B. 企业发生财务危机
C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
11.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（?）以内的部分，可以从成本中列支。 (满分:5)
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
12.（?）是岗位横向分类的最后一步。 (满分:5)
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
13.（?）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
14.（?）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
15.工资结构具有高稳定性的工资制度为( ) (满分:5)
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
16.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。 (满分:5)
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
17.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( ) (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
18.（?）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:5)
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
19.下列关于基本薪酬的说法中，错误的是( )。 (满分:5)
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
20.岗位评价要素的特征不包括（?） (满分:5)
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
17春《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：转载请注明无忧答案网
1.以（?）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:5)
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
2.( )是基本工资的决定依据。 (满分:5)
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
3.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( ) (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
4.我国的失业保险制度是在( )年正式建立的。 (满分:5)
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
5.我国劳动者每周公休( )天。 (满分:5)
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
6.从薪酬调查的（?）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:5)
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式（E）具体内容
7.工资结构具有高稳定性的工资制度为( ) (满分:5)
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
8.一般来说，工资上涨的比率应该在( )%范围内比较合理。 (满分:5)
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
9.销售提成工资制度属于（?） (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
10.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。 (满分:5)
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
11.( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 (满分:5)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（?） (满分:5)
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
13.( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:5)
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
14.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( ) (满分:5)
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
15.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( ) (满分:5)
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
16.员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 (满分:5)
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
17.（?）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:5)
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
18.( )是福利的决定依据。 (满分:5)
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
19.（?）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 (满分:5)
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
20.( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (满分:5)
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
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