东财17春《人力资源管理》在线作业答案满分（随机）
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。 (满分:4)
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
2.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 (满分:4)
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
3.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
4.由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。 (满分:4)
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
5.企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。 (满分:4)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
6.企业理想的年龄结构应该为( )。 (满分:4)
A. 正方形
B. 长方形
C. 梯形
D. 菱形
7.职工的医疗保险费用由( )缴纳。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 单位和职工
8.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。 (满分:4)
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
9.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用( )的手段。 (满分:4)
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
10.员工开发的主要途径是( )。 (满分:4)
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
11.企业人力资源规划是( )。 (满分:4)
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
12.( )决定了动机的多样性。 (满分:4)
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
13.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( )。 (满分:4)
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
14.企业员工培训需求应从( )方面来进行。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
15.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。 (满分:4)
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
16.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于( )。 (满分:4)
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
17.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为( )。 (满分:4)
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
18.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的( )的要求。 (满分:4)
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
19.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
20.员工福利通常包括( )方面的内容。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
二、多选题：
1.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。 (满分:4)
A. 监督式
B. 讨论式
C. 参与式
D. 探讨式
E. 民主式
2.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在( )工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 (满分:4)
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
3.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据( )。 (满分:4)
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
4.企业员工培训的发展趋势主要体现于（ ）方面。 (满分:4)
A. 培训目的
B. 培训对象
C. 培训方式
D. 培训人员
E. 其他
5.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是( )征召方式。 (满分:4)
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
2.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为( )。 (满分:4)
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
3.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为( )。 (满分:4)
A. 劳动改善
B. 工作条件改善
C. 劳动保护
D. 其他
4.企业理想的年龄结构应该为( )。 (满分:4)
A. 正方形
B. 长方形
C. 梯形
D. 菱形
5.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有( )。 (满分:4)
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
6.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调( )。 (满分:4)
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
7.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取( )形式订立。 (满分:4)
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
8.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。 (满分:4)
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
9.劳动保护的意义体现在( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
10.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。 (满分:4)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
11.如果招聘完成比( )，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 (满分:4)
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
12.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为( )。 (满分:4)
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
13.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的( )原则。 (满分:4)
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化
14.现代企业员工绩效考评的特点体现在( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
15.( )是制定人力资源规划的基础。 (满分:4)
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确
16.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是( )。 (满分:4)
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
17.动机与行为之间的关系是( )。 (满分:4)
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
18.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是( )。 (满分:4)
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
19.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了( )。 (满分:4)
A. 实行群体协约制度
B. 实现劳动关系契约化
C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
二、多选题：
1.与企业员工晋升制度相配套的制度有( )。 (满分:4)
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
2.按照性质划分，需要可以分为( )。 (满分:4)
A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他
3.建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则( )。 (满分:4)
A. 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B. 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C. 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D. 考虑企业发展时系统的可扩展性
E. 考虑一些纯技术问题
4.员工培训的涵义包含三层意思( )。 (满分:4)
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
5.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出( )、( )等人事文件的过程。 (满分:4)
A. 职位法规
B. 职位规范
C. 工作规定
D. 工作说明书
E. 奖励规范
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
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1.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为( )。 (满分:4)
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
2.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为( )。 (满分:4)
A. 酬谢
B. 回报
C. 报酬
D. 其他
3.我国的养老保险制度是( )建立的。 (满分:4)
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
4.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。 (满分:4)
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
5.建立我国新型的劳动关系模式可以从( )方面着手。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
6.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为( )。 (满分:4)
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
7.知识考试中的相关知识考试，又称( )。 (满分:4)
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
8.职位调查方案所包括的第一个内容是( )。 (满分:4)
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
9.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。 (满分:4)
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
10.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。 (满分:4)
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
11.笔迹学法应用最广泛的地区是( )。 (满分:4)
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
12.国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。 (满分:4)
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
13.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。 (满分:4)
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
14.企业员工晋升的第一步是( )。 (满分:4)
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
15.企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。 (满分:4)
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
16.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是( )。 (满分:4)
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
17.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。 (满分:4)
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
18.马斯洛将人的需要分为( )层次。 (满分:4)
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
19.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于( )。 (满分:4)
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
20.员工绩效考评的目的体现在( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
二、多选题：
1.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )。 (满分:4)
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
E. 以上说法都不对
2.员工中哪些人会对绩效考评制造阻力( )。 (满分:4)
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
3.日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。 (满分:4)
A. 对抗性的劳资关系
B. 注重个人能力
C. 年功序列制
D. 终身雇佣制
E. 刚性工资
4.职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是( )。 (满分:4)
A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
E. 以上都不对
5.社会保障制度确立的原则体现为( )。 (满分:4)
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则
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