北交17春《人力资源管理》在线作业一二答案
北交17春《人力资源管理》在线作业一一、单选题：
1.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ） (满分:2)
A. 72个工作日
B. 74个工作日
C. 76个工作日
D. 78个工作日
2.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是( ) (满分:2)
A. 过程
B. 结果
C. 能力
D. 态度
3.下列有关失业保险的叙述不正确的是( ) (满分:2)
A. 坚持“无过错补偿”原则
B. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C. 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D. 给付期限最长24个月，最短12个月
4.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 (满分:2)
A. 勒温的场论
B. 卡兹曲线
C. 雷诺曲线
D. 库克曲线
5.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ） (满分:2)
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层产品文化
6.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ) (满分:2)
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
7.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( ) (满分:2)
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标
8.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为( ) (满分:2)
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 积累型战略
D. 协助型战略
9.猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ) (满分:2)
A. 推荐人才较多
B. 开展完整搜寻工作的能力有限
C. 收费昂贵
D. 工作人员能力有限
10.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ) (满分:2)
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
11.考核绩效中最简单也最常用的工具是( ) (满分:2)
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
12.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?( ) (满分:2)
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
13.决定我国人力资源整体素质是( ) (满分:2)
A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育
14.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( ) (满分:2)
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
15.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ） (满分:2)
A. 企业民主制度
B. 企业财务制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业考核制度
二、多选题：
1.人员测评的指标体系包括（ ） (满分:3)
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
E. 测评客体
2.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ) (满分:3)
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
3.媒体广告招聘的优点有( ) (满分:3)
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
E. 广告费用较高
4.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( ) (满分:3)
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
5.社会保险主要包括（ ） (满分:3)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
6.计件工资主要适用于( ) (满分:3)
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
7.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过( ) 进行管理 (满分:3)
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
8.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 ( ) (满分:3)
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D. 人员保护的必要
E. 企业的经济实力
9.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( ) (满分:3)
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
10.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( ) (满分:3)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
11.岗位技能工资制的组成部分有( ) (满分:3)
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资
12.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） (满分:3)
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
E. 企业报刊
13.影响人力资源需求的因素主要有( ) (满分:3)
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
14.解决劳动争议的途径主要有( ) (满分:3)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 静坐罢工
15.人力甄选的方法包括( ) (满分:3)
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 面试甄选
D. 背景调查
E. 效度调查
三、判断题：
1.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.激励性强不属于内部招募优点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源管理的基础工作是人力资源计划 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.选拔法属于外部招募方法 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.作为决定培训需求起始依据的是( ) (满分:2)
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
2.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( ) (满分:2)
A. 职级
B. 职等
C. 职务
D. 职业
3.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是( ) (满分:2)
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
4.劳动合同的法宝内容不包括( ) (满分:2)
A. 试用期限
B. 劳动合同期限
C. 劳动保护和条件
D. 劳动报酬
5.360度考核所面临的最大难题是 ( ) (满分:2)
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
6.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ） (满分:2)
A. 宣传成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
7.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的( ) (满分:2)
A. 获取功能
B. 整合功能
C. 保持功能
D. 开发功能
8.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) (满分:2)
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。 (满分:2)
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动
10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( ) (满分:2)
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中晋升
11.需求层次理论是由( )提出的 (满分:2)
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
12.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ） (满分:2)
A. 72个工作日
B. 74个工作日
C. 76个工作日
D. 78个工作日
13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( ) (满分:2)
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业精神
14.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( ) (满分:2)
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
15.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ) (满分:2)
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
二、多选题：
1.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ） (满分:3)
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
2.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过( ) 进行管理 (满分:3)
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
3.选拔性测评的特点有 ( ) (满分:3)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
4.人力资源战略的类型有( ) (满分:3)
A. 积累型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略
5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 ( ) (满分:3)
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D. 人员保护的必要
E. 企业的经济实力
6.计件工资主要适用于( ) (满分:3)
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
7.影响人力资源需求的因素主要有( ) (满分:3)
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( ) (满分:3)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
9.解决劳动争议的途径主要有( ) (满分:3)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 静坐罢工
10.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ) (满分:3)
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
11.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( ) (满分:3)
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
12.人力甄选的方法包括( ) (满分:3)
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 面试甄选
D. 背景调查
E. 效度调查
13.媒体广告招聘的优点有( ) (满分:3)
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
E. 广告费用较高
14.人员测评的指标体系包括（ ） (满分:3)
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
E. 测评客体
15.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( ) (满分:3)
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
三、判断题：
1.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.招聘筛选最古老的基本方式是简历 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.选拔法属于外部招募方法 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源管理中有一句名言是以人为本 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.企业整体框架设计可称为制度规划 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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