兰大《劳动经济学》17春平时作业123答案满分
《劳动经济学》17春平时作业1一、单选题：
1.产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。 (满分:6)
A. 配第
B. 斯密
C. 李嘉图
D. 萨伊
2.劳动股权制的基本原则是包括了( )。 (满分:6)
A. 按资产分配原则
B. 按资金分配原则
C. 按劳分配原则。
3.比较明确的劳动力生产部门是( )。 (满分:6)
A. 工业部门
B. 农业部门
C. 家庭。
4.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( ) (满分:6)
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
D. 惯性通货膨胀。
二、多选题：
1.社会保障的类型主要有( )。 (满分:7)
A. 传统型社会保障
B. 福利型社会保障
C. 储备金型社会保障
D. 国家型社会保障
E. 家庭个人型社会保障
2.影响劳动力需求的正式制度因素有( )。 (满分:7)
A. 就业制度
B. 社会意识形态
C. 伦理道德
D. 工资制度
E. 福利制度
3.关于人力资本正确的说法( )。 (满分:7)
A. 人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B. 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C. 人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D. 知识资本是对人力资本的拓展
E. 人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
4.下列选项中属于失业人员的有( )。 (满分:7)
A. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B. 企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C. 被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D. 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E. 自营业人员
三、判断题：
1.劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
2.结构性失业产生与个人的技能、学历、地理位置或年龄和工作类型不匹配有关。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
3.管理开发是人力资源开发的关键。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
4.计时工资制度能使员工感觉公平，易于计算单位产品的人工成本，减少监督人员等。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
5.在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
6.某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
7.人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
8.马克思的工资理论认为，劳动价格 。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
《劳动经济学》17春平时作业2
一、单选题：
1.以下说法中错误的是( )。 (满分:6)
A. 社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口J
B. 劳动人口可分为就业人员与失业人员
C. 劳动年龄内的学生属于劳动人口
D. 非劳动力、就业者和失业者可以不断变化。
2.下列关于基尼系数描述不正确的是( )。 (满分:6)
A. 在洛伦兹曲线的基础上提出的反映收入分配平均程度的数量指标
B. 现实中，基尼系数总是在0与1之间的
C. 基尼系数的值越小，表明社会总收入的分配越平均
D. 基尼系数的值越小，表明社会总收入的分配越不平均
3.从理论层面讲，劳动力是( )。 (满分:6)
A. 人和动物都有的一种能力
B. 人所特有的一种能力
C. 人所特有的活劳动体力。
4.在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。 (满分:6)
A. 一般型人力资本配置
B. 技能型人力资本配置
C. 组织管理型人力资本配置
D. 企业家型人力资本配置。
二、多选题：
1.在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是( )。 (满分:7)
A. 健康的身体、充沛的体力
B. 忠于雇主，勤于劳动
C. 具有知识和创新知识的能力
D. 身怀一技之长
E. 具有业绩和知识
2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( ) (满分:7)
A. 等于零
B. 为正值
C. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动力需求和供给情况。
3.劳动力流动的成因有( ) (满分:7)
A. 区域间劳动力供求的不平衡
B. 经济发展水平的差异
C. 经济周期引起的波动
D. 强化工作匹配的意愿
4.社会保障的具体特征包括( )。 (满分:7)
A. 强制性
B. 保证性
C. 普遍性
D. 互济性
E. 福利性
三、判断题：
1.带薪休假工资属于劳动报酬。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
2.在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，使用劳动的边际成本为要素价格W。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
3.由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
4.水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
6.人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
7.人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
8.一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
《劳动经济学》17春平时作业3
一、单选题：
1.比较明确的劳动力生产部门是( )。 (满分:6)
A. 工业部门
B. 农业部门
C. 家庭。
2.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于( ) (满分:6)
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额。
3.认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。 (满分:6)
A. 一般型人力资本配置
B. 技能型人力资本配置
C. 组织管理型人力资本配置
D. 企业家型人力资本配置。
4.影响劳动力供给的因素主要划分为( )三大方面。 (满分:6)
A. 自然，经济，社会
B. 微观，中观，宏观
C. 家庭，企业，国家。
二、多选题：
1.影响我国劳动力供求的因素有( )。 (满分:7)
A. 人口
B. 经济因素
C. 制度因素
D. 经济质量与经济结构
E. 劳动力供求体制
2.下面对实证方法研究描述正确的是：( ) (满分:7)
A. 解决“是什么”的方法
B. 解决“应该是什么问题”的方法
C. 描述事物本来的面貌
D. 带有一定的价值判断
3.关于劳动力参与率描述正确的是( ) (满分:7)
A. 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的
B. 测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模
C. 劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用
D. 测量的是一个国家人口质量和数量的
4.在保持其他条件不变的情况下，下述( )情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 (满分:7)
A. 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
B. 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 该类劳动成本占总生产成本的比重越大
三、判断题：
1.在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
2.劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
3.工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
4.最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
5.人力资本投资是经济增长的主要源泉。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
6.追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
7.需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
8.在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。( ) (满分:6)
A. 错误
B. 正确
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