兰大《人力资源管理》17春平时作业123答案满分
《人力资源管理》17春平时作业1一、单选题：
二、多选题：转载请注明无忧答案网www.ap5u.com
1.集体合同与劳动合同的区别是 (满分:8)
A. 主体不同
B. 内容不同
C. 功能不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同必须采用书面形式，劳动合同则不一定
2.职务环境分析的内容包括 (满分:8)
A. 物理环境
B. 软件环境
C. 安全环境
D. 社会环境
3.工作岗位设计的基本原则包括 (满分:8)
A. 明确任务原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
4.需要的三个方面包括 (满分:8)
A. 安全需要
B. 生理需要
C. 社会需要
D. 精神需要
5.造成工资薪酬差别的产业因素包括 (满分:8)
A. 熟练劳动力
B. 产业的地理位置
C. 技术经济特点
D. 国家产业政策
6.劳动争议处理机构包括 (满分:8)
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
7.人力资源保障可以分为 (满分:8)
A. 劳动条件
B. 劳动保护
C. 社会保险
D. 失业保险
8.下列属于简历中客观内容的是 (满分:8)
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
9.外部招聘的方式有 (满分:8)
A. 组织内职员介绍推荐
B. 职业介绍机构
C. 学校招聘
D. 广告招聘
E. 网上招聘
10.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 (满分:8)
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
三、判断题：
1.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.劳动力不包括18岁以下的未成年人 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.需要是一种主观状态，是主观需求的反映。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.“没有培训的培训”指培训没有效果 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
《人力资源管理》17春平时作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.以下能调适心理疾病的措施是 (满分:8)
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
2.对人力耗损的有效处理包括 (满分:8)
A. 常规管理
B. 增加工资
C. 岗位轮换
D. 马尔科夫链
3.企业人力资源配置应该坚持的原则包括 (满分:8)
A. 能级对应
B. 优势定位
C. 动态调节
D. 内部为主
4.职工参与民主管理的形式有 (满分:8)
A. 组织参与
B. 岗位参与
C. 个人参与
D. 全体参与
E. 共同参与
5.劳动的物质条件包括 (满分:8)
A. 采光和照明
B. 噪音
C. 通风
D. 高温和低温工作
6.下列属于简历中客观内容的是 (满分:8)
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
7.人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是 (满分:8)
A. 基本管理层面
B. 产权制度层面
C. 企业精神层面
D. 社会责任层面
8.影响人力资源规划的因素有 (满分:8)
A. 人口与劳动力队伍的变化
B. 经济变化
C. 技术变化
D. 法律和法规条件
E. 组织的发展阶段
F. 职工对工作和职业态度的改变
9.在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是 (满分:8)
A. 技术工作人员
B. 管理人员
C. 生产作业人员
D. 销售人员
E. 服务工作人员
10.脱产培训方式有 (满分:8)
A. 课堂培训
B. 游戏
C. 案例研究
D. 小组讨论
E. 角色扮演
三、判断题：
1.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.不管哪一方提出解除劳动合同，都必须提前30日书面通知对方。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.培训经费应该由国家、单位和个人三方分担 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
《人力资源管理》17春平时作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.跨文化冲突的特征是 (满分:8)
A. 非线性
B. 间接性
C. 内在性
D. 交融性
2.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 (满分:8)
A. 任务整体性
B. 多样化
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务重要性
3.工作岗位设计的基本原则包括 (满分:8)
A. 明确任务原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
4.薪酬管理的基本原则是 (满分:8)
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则
5.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 (满分:8)
A. 人事调配
B. 文书管理
C. 日常行政事务处理
D. 负责市场营销业务
E. 负责解决生产安全问题
F. 负责解决生产技术问题
6.一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )， (满分:8)
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
7.招聘的成功的因素有：( ) (满分:8)
A. 外部影响
B. 企事业的要求
C. 职务的要求
D. 应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
8.外部招募的不足有 (满分:8)
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
9.劳动争议处理机构包括 (满分:8)
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
10.订立劳动合同的原则有 (满分:8)
A. 平等
B. 自愿
C. 协商一致
D. 依法订立
三、判断题：转载请注明无忧答案网www.ap5u.com
1.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源保障思想源于凯恩斯“有效需求不足”理论和庇古“收入均等化”理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.工资率的比较会影响员工的积极性。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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