北交17春《劳动法与社会保障法》在线作业答案吧
北交17春《劳动法与社会保障法》在线作业一一、单选题：
1.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。 (满分:2)
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
2.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？( ) (满分:2)
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
3.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是( )。 (满分:2)
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
4.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (满分:2)
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
5.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？( ) (满分:2)
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
6.在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 (满分:2)
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
7.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。 (满分:2)
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
8.( )在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 (满分:2)
A. 职业安全权
B. 休息权
C. 劳动就业权
D. 报酬权
9.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 (满分:2)
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年内
10.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？( ) (满分:2)
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
11.下列哪项表述不属于劳动合同的特性( )。 (满分:2)
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
12.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。 (满分:2)
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的( )的经济补偿金。 (满分:2)
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
14.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 (满分:2)
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
15.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。 (满分:2)
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
16.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。 (满分:2)
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 (满分:2)
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
18.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( ) (满分:2)
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
19.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
20.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( ) (满分:2)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
二、多选题：
1.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？( ) (满分:4)
A. 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B. 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
2.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？( ) (满分:4)
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
3.根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有( )。 (满分:4)
A. 法定休假
B. 年休假
C. 婚假
D. 丧假
4.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是( )。 (满分:4)
A. 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订6年的劳动合同
D. 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
5.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( ) (满分:4)
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
6.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有( )。 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
7.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？( ) (满分:4)
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
8.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ）。 (满分:4)
A. 检查权
B. 处分权
C. 调查权
D. 建议权
9.工时制度大致可以分为几类？( ) (满分:4)
A. 标准工时制
B. 综合工时制
C. 不定时工时制
D. 缩短公示制
10.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括( )。 (满分:4)
A. 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B. 对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C. 仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D. 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
三、判断题：
1.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
一、单选题：
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的( )的经济补偿金。 (满分:2)
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
2.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在( )向劳动监察机构做出书面答复。 (满分:2)
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
3.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？ (满分:2)
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
4.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 (满分:2)
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。 (满分:2)
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
6.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。 (满分:2)
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于( )。 (满分:2)
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (满分:2)
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。 (满分:2)
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
10.( )在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 (满分:2)
A. 职业安全权
B. 休息权
C. 劳动就业权
D. 报酬权
11.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。 (满分:2)
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
12.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是( )。 (满分:2)
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
13.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？( ) (满分:2)
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。 (满分:2)
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
15.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是( )。 (满分:2)
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
16.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。 (满分:2)
A. 用人单位缴纳的养老保险费
B. 职工个人缴纳的养老保险费
C. 国家统一拨付的财政补贴
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
17.下列关于集体谈判的表述中，正确的是( )。 (满分:2)
A. 集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B. 集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C. 我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D. 通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
18.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
19.在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 (满分:2)
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
20.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ (满分:2)
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
二、多选题：
1.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。( ) (满分:4)
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
2.根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是( )。 (满分:4)
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
3.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (满分:4)
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
4.关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有( )。 (满分:4)
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
5.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。 (满分:4)
A. 企业代表
B. 工会代表
C. 职工代表
D. 三方选举的代表
6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( ) (满分:4)
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
7.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( ) (满分:4)
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
8.根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有( )。 (满分:4)
A. 法定休假
B. 年休假
C. 婚假
D. 丧假
9.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？( ) (满分:4)
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
10.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。 (满分:4)
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
三、判断题：
1.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.违法原则是劳动法责任的归责原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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