西南交大17春《管理心理学B》在线作业答案
西南交大17春《管理心理学B》在线作业二一、单选题：
1.以下哪一项不属于生活压力源的范畴( ) (满分:4)
A. 亲朋好友的期望
B. 结婚
C. 收入低
D. 工作辛苦
2.下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施( ) (满分:4)
A. 管理重点的改变
B. 沟通方式的改变
C. 奖励方式的改变
D. 管理方式的改变
3.人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象是指( ) (满分:4)
A. 定型
B. 投射
C. 第一印象
D. 歪曲
4.下列哪项不属于实证研究( ) (满分:4)
A. 现场调查研究
B. 个案研究
C. 实验室实验
D. 现场实验
5.下列哪项不是粘液质气质类型人具有的特征( ) (满分:4)
A. 胆小畏缩
B. 坚定
C. 迟缓有节制
D. 不好交际
6.被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是( ) (满分:4)
A. 感觉剥夺试验
B. 津巴多监狱实验
C. 罗森塔尔实验
D. 霍桑实验
7.下列哪项不属于微观环境( ) (满分:4)
A. 企业
B. 学校
C. 街道
D. 社会制度
8.工业心理学之父芒斯特伯格的著作是( ) (满分:4)
A. 《心理学和工业效率》
B. 《工业心理学基础》
C. 《工业文明中的人性问题》
D. 《工业心理学》
9.将自己的失败、过错推到别人身上去的一种心理防御反应叫做( ) (满分:4)
A. 定型
B. 投射
C. 知觉防御
D. 否认
10.传统管理理论把人当作( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
11.下列哪项是企业中最稳定的因素( ) (满分:4)
A. 产品的质量
B. 产品的数量
C. 企业的资源
D. 人的因素
12.下列哪项不属于个案研究( ) (满分:4)
A. 现场实验
B. 观察法
C. 谈话法
D. 活动产品分析法
三、判断题：
1.自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.自我观察法又称为内省法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.只要人在身体上没有什么缺失或疾病,那么这个人就是健康的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.投射是一种通过以己度人的方法而达到心理防御的目的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.个性的形成是由遗传因素决定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.企业是属于宏观环境。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.社会人假设起源于享乐主义哲学和亚当.斯密关于劳动交换的经济理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.定型又叫做“刻板效应”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.传统心理学将个性定义为一个人的比较稳定的、经常影响人的行为并使他和别人有所区别的心理特点的总和。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.泰勒常被人们称之为人际关系论和工业社会学的创始人。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.自我实现人强调的是,要求自主、挑战、个人成长以及充分发挥自己的潜能与才智等的较高层次的需要。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《管理心理学B》在线作业一
一、单选题：
1.下列哪项不是自我认识的内容( ) (满分:4)
A. 物质自我
B. 社会自我
C. 心理自我
D. 精神自我
2.被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是( ) (满分:4)
A. 感觉剥夺试验
B. 津巴多监狱实验
C. 罗森塔尔实验
D. 霍桑实验
3.人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中( )的因素。 (满分:4)
A. 工资
B. 职位
C. 环境
D. 人
4.下列哪项不属于实证研究( ) (满分:4)
A. 现场调查研究
B. 个案研究
C. 实验室实验
D. 现场实验
5.下列哪项不属于微观环境( ) (满分:4)
A. 企业
B. 学校
C. 街道
D. 社会制度
6.下列哪项不属于人类最基本的需要( ) (满分:4)
A. 食物
B. 饮水
C. 爱与归属
D. 住所
7.下列哪项不是人际关系学派的局限性( ) (满分:4)
A. 缺乏对人的心理因素的全面、深入的考察
B. 注意中心为个别工人
C. 过多强调非正式群体的作用
D. 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
8.在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是( ) (满分:4)
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
D. “自我实现人”假设
9.下列哪项不是个性的心理结构的特征( ) (满分:4)
A. 复杂
B. 多层次
C. 直观
D. 多水平
10.霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的( ) (满分:4)
A. 工作报酬
B. 自我理想
C. 工作情绪
D. 自我兴趣
11.下列哪项不是属于个性的基本特性( ) (满分:4)
A. 倾向性
B. 独特性
C. 差异性
D. 流动性
12.( )对人性的假设提出了另一种分类,即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设 (满分:4)
A. 布劳纳
B. 莫尔斯
C. 洛希
D. 雪恩
三、判断题：
1.根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.晕轮效应是一种逻辑推理性的错误。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的美国。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.“管理心理学”的名称在20世纪40年代出现于美国。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.泰勒常被人们称之为人际关系论和工业社会学的创始人。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.多血质型的人行为表现为攻击性强,易兴奋,不易拘束,不可抑制。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.心理健康的理论基础包括以下的四大理论:心理动力论、认知论、人本轮和社会学习论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.为了形成正确的社会知觉,有赖于以下三个参数的特征及其相互之间的正面影响:知觉者、被知觉者、情境。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.管理心理学的首要任务是对劳动者进行管理教育 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.个案研究的目的是提供对一个部门、一个公司或一个具体组织单位的详尽分析。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
无忧给力，17春刚出来就有作业答案了，回复下载，感谢
页:
[1]