西南交17春《培训和职业生涯管理》在线作业二一答案
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二一、单选题：转载请注明无忧答案www.ap5u.com
1.在分析培训需求、选择培训对象时，要注重( )。 (满分:4)
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
2.设置培训课程的基本依据是( )。 (满分:4)
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
3.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )。 (满分:4)
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富的经验
D. 培训
4.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是( )。 (满分:4)
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
5.运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( )。 (满分:4)
A. 培训需求表
B. 培训权衡表
C. 培训对象表
D. 培训计划表
6.( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。 (满分:4)
A. 研讨培训法
B. 角色扮演法
C. 行动学习法
D. 案例分析法
7.企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( )。 (满分:4)
A. 评估报告书
B. 任务分析书
C. 征询建议书
D. 培训说明书
8.关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。 (满分:4)
A. 对培训效果进行追踪检验
B. 了解员工应当接受的培训内容
C. 协助员工做培训发展需求分析
D. 必须亲自开发教材
9.员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。 (满分:4)
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
10.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。 (满分:4)
A. 培训效果的转化
B. 学习的转换
C. 环境的转化
D. 全面的转换
11.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )。 (满分:4)
A. 机会
B. 素养
C. 背景
D. 人际关系
12.企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。 (满分:4)
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
13.不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。 (满分:4)
A. 头脑风暴法
B. 案例研究法
C. 模拟训练法
D. 讲授法
14.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是( )。 (满分:4)
A. 培训服务制度
B. 入职培训制度
C. 培训评估制度
D. 培训奖惩制度
15.培训需求分析的基本目标就是( ) (满分:4)
A. 确认培训对象
B. 确认培训内容
C. 确认培训方式
D. 确认应有状况同现实状况之间的差距
三、判断题：
1.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
一、单选题：
1.对于每个特定工作的具体培训需求来说，( )不是任务水平分析可以提供的信息。 (满分:4)
A. 每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)
B. 完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
C. 衡量完成该工作的最低绩效标准
D. 完成该工作所需要的最短时间
2.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )。 (满分:4)
A. 定期检讨
B. 提供培训和发展机会
C. 参与员工职业生涯的讨论
D. 提供及时考核
3.( )是培训开发的关键所在。 (满分:4)
A. 知识水平的提高
B. 员工观念的转变
C. 工作效率的提高
D. 技能的提高
4.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是( )。 (满分:4)
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
5.企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。 (满分:4)
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
6.培训评估目的大多是为了( )。 (满分:4)
A. 关注培训参加情况
B. 对参加平常的培训效果的评估
C. 关注参加培训人员的
D. 提高培训管理水平
7.个人测评分析中包括( )。 (满分:4)
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都包括
8.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。 (满分:4)
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
9.培训发展循环的首要环节是( )。 (满分:4)
A. 培训制度
B. 培训程序
C. 培训需求分析
D. 培训评估
10.培训评估的内容一般包含 (满分:4)
A. 对受训者的评估
B. 对培训者的评估
C. 对培训本身的评估
D. 以上都是
11.( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 (满分:4)
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
12.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。 (满分:4)
A. 培训效果的转化
B. 学习的转换
C. 环境的转化
D. 全面的转换
13.员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。 (满分:4)
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
14.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )。 (满分:4)
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
15.运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( )。 (满分:4)
A. 培训需求表
B. 培训权衡表
C. 培训对象表
D. 培训计划表
三、判断题：
1.企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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