西南交17春《薪酬管理》在线作业一二答案
西南交《薪酬管理》在线作业一一、单选题：
1.以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。 (满分:4)
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
2.经济性福利不包含( ) (满分:4)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
3.( )不属于岗位评价的功能。 (满分:4)
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的
4.( )不可能是高级管理人员的工资构成。 (满分:4)
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
5.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
6.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
7.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。 (满分:4)
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
8.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 (满分:4)
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
9.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12.5%
B. 40%
C. 20%
D. 25%
10.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( )。 (满分:4)
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
二、多选题：
1.以下关于岗位评价的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C. 岗位评价的是岗位而不是岗位L33作的员工
D. 要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
2.有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
3.关于薪酬等级,表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
4.关于薪酬调查的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
5.以下关于岗位评价的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B. 让员工积极地参与到岗位评价工作中来,以便他们认同岗位评价的结果
C. 岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改
D. 岗位评价的结果应该公开
E. 岗位评价是岗位分析的基础性工作
6.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ) (满分:4)
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
7.关于薪酬等级,表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬等往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
8.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
9.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )。 (满分:4)
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
10.工资的调整有( )方式。 (满分:4)
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
三、判断题：
1.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
2.住房费用含( )。 (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
3.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
4.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (满分:4)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
5.不属于劳动保护费用的是( )。 (满分:4)
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
6.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
7.关于工资效益性调整说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
8.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( ) (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
9.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。 (满分:4)
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
10.( )不可能是高级管理人员的工资构成。 (满分:4)
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
二、多选题：
1.工资的调整有( )方式。 (满分:4)
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
2.在核算企业工资总额中,应该包括的项目有( )。 (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
3.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
4.下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构 (满分:4)
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
5.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )。 (满分:4)
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
6.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
7.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
8.员工工资定级时应考虑的因素有( )。 (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
9.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
10.在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内。 (满分:4)
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
三、判断题：
1.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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