西南交17春《组织行为学A》在线作业一二答案
西南交《组织行为学A》在线作业一一、单选题：
1.造成组织变革的一般环境因素不包括( )。 (满分:2)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
2.组织行为学所谈论的行为主体是( )。 (满分:2)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
3.精神分析学派的创始人是( )。 (满分:2)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
4.早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有( )项先天的特征： (满分:2)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
5.马斯洛的需要层次论里不包括( )。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
6.泰罗主要倡导( )。 (满分:2)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
7.情景领导理论又叫( )。 (满分:2)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
8.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:2)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
9.以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是( )。 (满分:2)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
10.创造性问题解决的步骤分为( )个阶段。 (满分:2)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
11.群体的形成与发展的第三阶段是( )。 (满分:2)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
12.组织层次又叫( )。 (满分:2)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
13.活动的积极性说明人的行为具有( )。 (满分:2)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
14.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:2)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
15.科学管理的中心问题是提高效率，( )是主要的提高效率的途径。 (满分:2)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
16.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于( )。 (满分:2)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
17.( )是组织文化的核心要素。 (满分:2)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
18.下面不属于沟通的物质障碍的是( )。 (满分:2)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
19.( )是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:2)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
20.个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差( )。 (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
二、多选题：
1.常见的人际冲突原因有以下几种( ) (满分:2)
A. 人格特质
B. 缺乏信任
C. 批评不当
D. 归因失误
E. 利益不同
2.社会影响包括( )。 (满分:2)
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
3.下面属于人格特征的有( )。 (满分:2)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
4.工作压力源主要有( ) (满分:2)
A. 工作负担、工作条件
B. 角色冲突与模糊、人际关系
C. 组织变革、攻击行为
D. 工作与家庭冲突、价值观差异
5.工作满意包括( ) (满分:2)
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
6.下面属于正式组织的特点的是( )。 (满分:2)
A. 有较为明确的组织目标
B. 内聚性
C. 领袖作用较大
D. 有明确的法律、制度和行为规范
7.常见的人格障碍有( ) (满分:2)
A. 偏执型人格
B. 分型人格
C. 强迫型人格
D. 自恋型人格
E. 依赖型人格
8.下面属于精神分析学派的代表人物的有( )。 (满分:2)
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
9.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为( )。 (满分:2)
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
10.组织行为学研究的具体方法包括( )。 (满分:2)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
三、判断题：
1.动力特质是最重要的能力特质。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.增加新的认知元素不属于平衡认知失调的途径。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.传统管理并非只注重“正式群体”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.在智力层次结构论中，智力分为2个层次。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.韦伯是行政管理学派的代表人物。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.持续承诺包含3个因素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.公关无忧属于艺术型的人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.标准承诺是指员工被迫留在组织继续工作。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.人格不是指一个人的心理特征。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.个人潜意识和自我之间是独立的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.持续承诺是指员工考虑到跳槽的损失而不愿流动的态度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.人格是有一定的层次结构的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.资历与组织承诺存在负相关。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
西南交《组织行为学A》在线作业二
一、单选题：
1.泰罗主要倡导( )。 (满分:2)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
2.精神分析学派的创始人是( )。 (满分:2)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
3.以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是( )。 (满分:2)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
4.( )是组织文化的核心要素。 (满分:2)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
5.活动的积极性说明人的行为具有( )。 (满分:2)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
6.组织层次又叫( )。 (满分:2)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
7.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:2)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
8.早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有( )项先天的特征： (满分:2)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
9.群体的形成与发展的第三阶段是( )。 (满分:2)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
10.( )是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:2)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
11.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于( )。 (满分:2)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
12.马斯洛的需要层次论里不包括( )。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
13.情景领导理论又叫( )。 (满分:2)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
14.组织行为学所谈论的行为主体是( )。 (满分:2)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
15.造成组织变革的一般环境因素不包括( )。 (满分:2)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
16.个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差( )。 (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
17.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:2)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
18.下面不属于沟通的物质障碍的是( )。 (满分:2)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
19.科学管理的中心问题是提高效率，( )是主要的提高效率的途径。 (满分:2)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
20.创造性问题解决的步骤分为( )个阶段。 (满分:2)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
二、多选题：
1.下面属于人格特征的有( )。 (满分:2)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
2.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍( )。 (满分:2)
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
3.根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为( ) (满分:2)
A. 正向组织行为
B. 宏观组织行为
C. 微观组织行为
D. 反向组织行为
4.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是( )。 (满分:2)
A. 生存
B. 关系
C. 尊重
D. 成长
5.常见的人际冲突原因有以下几种( ) (满分:2)
A. 人格特质
B. 缺乏信任
C. 批评不当
D. 归因失误
E. 利益不同
6.工作环境因素包括( ) (满分:2)
A. 照明
B. 噪音
C. 色彩
D. 音乐
E. 温度和湿度
7.下面属于保健因素的有( )。 (满分:2)
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
8.巴斯认为领导有两类，它们分别是( )。 (满分:2)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
9.行为科学时期的组织理论要点有( )。 (满分:2)
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
10.按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是( )。 (满分:2)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
三、判断题：
1.社会工作者属于社会型的人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.所有领导者都是管理者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.能力可分为一般能力和特殊能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.组织承诺包括4种成分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.群体行为就是各个成员个体行为之和。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.韦伯是行政管理学派的代表人物。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.友好、合作的同事是员工满意的根本原因。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.持续承诺包含3个因素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.霍桑试验得出生产条件是增加生产的第一要素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.气质特质是个性认知的表现。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.霍兰德将人格分为5种类型。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.持续承诺是指员工考虑到跳槽的损失而不愿流动的态度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.教育水平与组织承诺是一种正相关的关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.适应有时也会在适应环境之前产生。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.人格是有结构的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.传统型的人喜欢有规律的具体劳动。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.快乐的工人是工作绩效高的工人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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