西南交17春《组织行为学B》在线作业一二答案
西南交《组织行为学B》在线作业一一、单选题：
1.组织行为学所谈论的行为主体是( )。 (满分:2)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
2.泰罗主要倡导( )。 (满分:2)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
3.个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差( )。 (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
4.组织层次又叫( )。 (满分:2)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
5.( )是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:2)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
6.马斯洛的需要层次论里不包括( )。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
7.造成组织变革的一般环境因素不包括( )。 (满分:2)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
8.早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有( )项先天的特征： (满分:2)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
9.( )是组织文化的核心要素。 (满分:2)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
10.下面不属于沟通的物质障碍的是( )。 (满分:2)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
11.群体的形成与发展的第三阶段是( )。 (满分:2)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
12.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于( )。 (满分:2)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
13.科学管理的中心问题是提高效率，( )是主要的提高效率的途径。 (满分:2)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
14.精神分析学派的创始人是( )。 (满分:2)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
15.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:2)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
16.活动的积极性说明人的行为具有( )。 (满分:2)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
17.以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是( )。 (满分:2)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
18.创造性问题解决的步骤分为( )个阶段。 (满分:2)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
19.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:2)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
20.情景领导理论又叫( )。 (满分:2)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
二、多选题：
1.组织行为管理模式有( ) (满分:2)
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
E. 反对模式
2.知觉可以分为( )。 (满分:2)
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
3.工作压力源主要有( ) (满分:2)
A. 工作负担、工作条件
B. 角色冲突与模糊、人际关系
C. 组织变革、攻击行为
D. 工作与家庭冲突、价值观差异
4.行为科学时期的组织理论要点有( )。 (满分:2)
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
5.工作满意包括( ) (满分:2)
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
6.社会影响包括( )。 (满分:2)
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
7.下面是以组织结构为中心的组织变革有( )。 (满分:2)
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
8.下面属于人格特征的有( )。 (满分:2)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
9.下面属于保健因素的有( )。 (满分:2)
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
10.组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括( )。 (满分:2)
A. 职位
B. 权力
C. 态度
D. 气质
三、判断题：
1.教育水平与组织承诺是一种正相关的关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.组织承诺包括4种成分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.传统管理把人假设为“理性人”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.根据目标不同，可以将组织划分为小、中、大型组织。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.根据社会功能不同，可以将组织划分为整合组织和模型维持组织。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.个性化和意识是不同步的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.根据个人所具有的社会兴趣的程度,阿德勒把人分为:支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.个人潜意识和自我之间是独立的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人格不是指一个人的心理特征。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.标准承诺是指员工被迫留在组织继续工作。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.人格是有结构的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.偶然行为折射出的心理特征构成人格。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.能力可分为一般能力和特殊能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.社会工作者属于社会型的人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.友好、合作的同事是员工满意的根本原因。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.报酬制度不同影响员工满意的关键因素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
西南交《组织行为学B》在线作业二
一、单选题：
1.泰罗主要倡导( )。 (满分:2)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
2.情景领导理论又叫( )。 (满分:2)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
3.造成组织变革的一般环境因素不包括( )。 (满分:2)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
4.( )是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:2)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
5.组织行为学所谈论的行为主体是( )。 (满分:2)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
6.( )是组织文化的核心要素。 (满分:2)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
7.以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是( )。 (满分:2)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
8.个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差( )。 (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
9.精神分析学派的创始人是( )。 (满分:2)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
10.群体的形成与发展的第三阶段是( )。 (满分:2)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
11.组织层次又叫( )。 (满分:2)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
12.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:2)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
13.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于( )。 (满分:2)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
14.创造性问题解决的步骤分为( )个阶段。 (满分:2)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
15.活动的积极性说明人的行为具有( )。 (满分:2)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
16.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:2)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
17.下面不属于沟通的物质障碍的是( )。 (满分:2)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
18.马斯洛的需要层次论里不包括( )。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
19.早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有( )项先天的特征： (满分:2)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
20.科学管理的中心问题是提高效率，( )是主要的提高效率的途径。 (满分:2)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
二、多选题：
1.社会影响包括( )。 (满分:2)
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
2.知觉可以分为( )。 (满分:2)
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
3.常见的人际冲突原因有以下几种( ) (满分:2)
A. 人格特质
B. 缺乏信任
C. 批评不当
D. 归因失误
E. 利益不同
4.组织行为学研究的具体方法包括( )。 (满分:2)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
5.改变态度的方法主要有( ) (满分:2)
A. 群体影响法
B. 活动参与法
C. 信息沟通法
D. 强化法
E. 创新法
6.巴斯认为领导有两类，它们分别是( )。 (满分:2)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
7.下面是以组织结构为中心的组织变革有( )。 (满分:2)
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
8.下面属于正式组织的特点的是( )。 (满分:2)
A. 有较为明确的组织目标
B. 内聚性
C. 领袖作用较大
D. 有明确的法律、制度和行为规范
9.行为科学时期的组织理论要点有( )。 (满分:2)
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
10.常见的人格障碍有( ) (满分:2)
A. 偏执型人格
B. 分型人格
C. 强迫型人格
D. 自恋型人格
E. 依赖型人格
三、判断题：
1.任务自主性和组织承诺是负相关的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.个人潜意识和自我之间是独立的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.能力就是我们所说的智力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.荣格的人格层次包括意识、个人意识和潜意识。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.增加新的认知元素不属于平衡认知失调的途径。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.组织的管理幅度与组织层次是成反比的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.持续承诺包含3个因素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人格是有结构的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.资历与组织承诺存在负相关。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.人格是有一定的层次结构的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.标准承诺是指员工被迫留在组织继续工作。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.荣格把人格分为三种类型。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.认知失调理论是著名社会心理学家费斯廷格在19世纪提出的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.组织承诺包括4种成分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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