北语网院17春《国际人力资源管理》作业1答案100分
17春《国际人力资源管理》作业_1第1题（单选题）下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A.高层主管的态度
B.子公司的自主权
C.法律环境
D.国内资源的聚集程度
E.人力资源的创新
F.劳动力构成发生变化
6管理职能发生变化
7文化冲突
第2题（单选题）经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
第3题（单选题）文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
第4题（单选题）在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
第5题（单选题）与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.劳动分工
B.等级体系
C.职位分析
D.岗位设计
第6题（单选题）美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A.敏感度训练
B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
第7题（单选题）下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
第8题（单选题）跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
第9题（单选题）下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.奉行个人主义和能力主义
E.重视法律和契约的企业文化
F.推崇英雄、权威主义的企业文化
6组织纪律性强，而且勤奋刻苦
第10题（单选题）美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）
A.正确
B.错误
第11题（判断题）泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率
A.正确
B.错误
第12题（判断题）中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A.正确
B.错误
第13题（判断题）实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A.正确
B.错误
第14题（判断题）梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
A.正确
B.错误
第15题（判断题）角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。
A.正确
B.错误
第16题（判断题）赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A.正确
B.错误
第17题（判断题）被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A.正确
B.错误
第18题（判断题）男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征
A.正确
B.错误
第19题（判断题）德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.正确
B.错误
第20题（判断题）情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
17春刚出来就有作业答案了，回复下载，感谢
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