东师劳动法17春在线作业3答案
东师劳动法17春在线作业3一、单选题：
1.下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准( )。 (满分:3)
A. 学校招用勤杂工
B. 国有企业招用厨师
C. 娱乐场所招用保安
D. 俱乐部招用体操运动员
2.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )。 (满分:3)
A. 4级
B. 5级
C. 8级
D. 10级
3.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( )。 (满分:3)
A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B. 加班加点工资
C. 特殊工作环境、条件下的津贴
D. 带薪年休假期间的工资
4.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，( )是错误的？ (满分:3)
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
5.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过( )？ (满分:3)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
6.从1804年的( )开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。 (满分:3)
A. 《德国民法典》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《法国民法典》
D. 《日本民法典》
7.主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为( ) (满分:3)
A. 借贷关系
B. 纯债的给付关系
C. 赠与关系
D. 人格法上共同关系
8.个人缴费年限累计满( )年的，退休后按月发给基本养老金 (满分:3)
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
9.《学徒健康与道德法》通过于( ) (满分:3)
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
10.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过( )个月 (满分:3)
A. 16
B. 17
C. 18
D. 19
二、多选题：
1.劳动者享有的劳动安全卫生权利有( )。 (满分:3)
A. 各项保护条件和保护待遇的权利
B. 危险因素和应急措施的知情权
C. 拒绝权
D. 监督权
E. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
2.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制( )。 (满分:3)
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
3.关于竞业限制的表述正确的( ) (满分:3)
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制期限，不得超过二年
D. 竞业期内不可以就业
4.我国规定的失业保险基金主要支出项目是( ) (满分:3)
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
5.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ) (满分:3)
A. 负责治疗
B. 承担治疗期间的全部医疗赞
C. 对伤残的童工发给致残抚恤费
D. 承担治疗期间的全部生活费
6.劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (满分:3)
A. 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容 (满分:3)
A. 劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B. 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C. 劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D. 这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
8.关于试用期的表述正确的是( ) (满分:3)
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
B. .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D. .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
9.我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为( ) (满分:3)
A. 签订的是固定期限的劳动合同
B. 不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C. 合同未规定工资报酬
D. 模糊或残缺的合同
10.用人单位不得安排未成年工从事( )工作。 (满分:3)
A. 矿山井下劳动
B. 有毒有害劳动
C. 高空劳动
D. 第四级体力劳动强度的劳动
三、判断题：
1.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.我国的劳动法规范多为违反规定该如何追究责任的条款。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。不受关于“延长工作时间”规定的限制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
感谢，下载了好几个学期了，全100分
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