东师管理心理学17春在线作业2
东师管理心理学17春在线作业2一、单选题：
1.个人心理上的冲突中“ 进退维谷 ”的冲突形式属于: (满分:3)
A. 双趋势冲突
B. 双避式冲突
C. 趋避式冲突
D. 双重趋避式冲突
2.下列哪项不属于“大五”人格模型中的人格因素? (满分:3)
A. 外倾性
B. 精神质
C. 责任心
D. 随和性
3.工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔 ? (满分:3)
A. 常规性工作
B. 对管理者的选聘
C. -
D. -
4.复杂人假设的管理理论是： (满分:3)
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
5.利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式 ，其中系统4属于: (满分:3)
A. 协商式的民主领导
B. 仁慈式的集中领导
C. 参与式的民主领导
D. 剥夺式的集中领导
6.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素？ (满分:3)
A. 工资
B. 工作安全性
C. 工作富有成就感
D. 工作环境
7.下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法 ? (满分:3)
A. 关键事件法
B. 书面报告法
C. 评定量表法
D. 行为定位评定量表法
8.关于学习,那种说法是错的? (满分:3)
A. 学习包含变化
B. 学习侧重行为发生变化
C. 学习必须包括某种类型的经验
D. 通过学习发生的变化是短暂的
9.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现? (满分:3)
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自动人假设
D. 复杂人假设
10.个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于: (满分:3)
A. 双趋势冲突
B. 双避式冲突
C. 趋避式冲突
D. 双重趋避式冲突
二、多选题：
1.自动人假设的管理原则不 包括: (满分:3)
A. 管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要
B. 管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理
C. 管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访
D. 管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
2.构成非权利性影响力的 因素包括： (满分:3)
A. 才能因素
B. 知识因素
C. 职位因素
D. 传统因素
3.霍曼斯模型的社会系统有五个关键成分，其中包括： (满分:3)
A. 活动
B. 相互作用
C. 感情
D. 新的行为
4.对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“ 一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于 ： (满分:3)
A. 他人（领导者）
B. 自己
C. 环境
D. 自己与环境
5.下列哪些属于内容激励 理论？ (满分:3)
A. 马斯洛的“需要层次理论”
B. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”
C. 麦克莱兰的“成就需要理论”
D. 赫茨伯格的“双因素理论”
6.霍桑实验的结论主要是: (满分:3)
A. 行为与情感紧密联系
B. 群体的力量显著的影响个人的行为
C. 群体的标准决定着单个工人的产出
D. 金钱是决定产出的首要因素
7.下列哪些属于内容激励理论 ？ (满分:3)
A. 麦克莱兰的“成就需要理论”
B. 赫茨伯格的“双因素理论”
C. 归因理论
D. 波特尔和劳勒的“激励过程模式”
8.下列哪些属于过程激励 理论？ (满分:3)
A. 弗鲁姆的“期望理论”
B. 麦克莱兰的“成就需要理论”
C. 波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D. 亚当斯的“公平理论”
9.现代社会组织结构的内容由五部分构成，其中包括： (满分:3)
A. 领导系统
B. 咨询参谋系统
C. 情报信息系统
D. 执行系统
10.下列哪项属于服务组织？ (满分:3)
A. 医院
B. 学校
C. 服务机构
D. 政府机关
三、判断题：
1.根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.高士气的团体,一定有高的生产效率。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.目标管理不属于员工卷入的形式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.罗伯特•豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的外激励作用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.评价中心属于书面测验这种选拔工具。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.“ 阶层 ”不是组织目的变量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.期望理论的提出者是弗鲁姆。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.偏见是一种正确的态度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级,这是群体发展的震荡阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.组织发展趋势是从适应有机系统转向稳定机械系统。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.麦格雷戈在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.文化具有相对的稳定性和独立性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超X理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.新古典理论所倡导的部门化，实质是部门专业化，古典组织理论提倡专业化主要针对个体而言。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.费德勒的认知模型属于领导行为理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在中层管理人员身上。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.被称为“ 组织理论之父 ”的是法约尔。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.韦伯被称为“组织理论之父 ”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
感谢，下载了好几个学期了，全100分
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