东师公共人力资源管理17春在线作业1
东师公共人力资源管理17春在线作业1一、单选题：
1.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:2.5)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
3.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:2.5)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
4.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:2.5)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
二、多选题：
1.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是( ) (满分:2.5)
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
2.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括( ) (满分:2.5)
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
3.江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括( ) (满分:2.5)
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
4.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是( ) (满分:2.5)
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
5.公共人力资源录用的现实意义包括( ) (满分:2.5)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
6.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括( ) (满分:2.5)
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
7.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是( ) (满分:2.5)
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
8.人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指( ) (满分:2.5)
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
9.系统理论将效率分为( ) (满分:2.5)
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
10.公共人力资源规划的评估标准应包括( ) (满分:2.5)
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
三、判断题：
1.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
感谢，下载了好几个学期了，全100分
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