东师公共人力资源管理17春在线作业2
东师公共人力资源管理17春在线作业2一、单选题：
1.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:2.5)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
2.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:2.5)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:2.5)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
4.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:2.5)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:2.5)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
二、多选题：
1.从人力资源的实际分布特点来看，它具有( ) (满分:2.5)
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
2.事业单位失业保险所需资金的主要来源( ) (满分:2.5)
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
3.西方社会保障思想大体可分为( )三个学派 (满分:2.5)
A. 社群主义学派
B. 自由主义学派
C. 民主社会主义学派
D. 中间道路学派
4.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于( ) (满分:2.5)
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
5.公共人力资源保障管理的基本制度包括( ) (满分:2.5)
A. 法律救济制度
B. 社会保障制度
C. 安全生产管理制度
D. 政务公开制度
6.目前的我国公务员培训的机构主要包括( ) (满分:2.5)
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
7.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是( ) (满分:2.5)
A. 中华人民共和国公务员法
B. 行政机关公务员处分条例
C. 中华人民共和国行政监察法
D. 中国共产党纪律处分条例
8.公共人力资源录用的现实意义包括( ) (满分:2.5)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
9.系统理论的具体特点包括( ) (满分:2.5)
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
10.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为( ) (满分:2.5)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
三、判断题：
1.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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