东师17春公共人力资源管理在线作业3
东师17春公共人力资源管理在线作业3一、单选题：
1.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:2.5)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
2.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:2.5)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
3.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
4.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:2.5)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
5.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:2.5)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
二、多选题：
1.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括( ) (满分:2.5)
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
2.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
3.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有( ) (满分:2.5)
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
4.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是( ) (满分:2.5)
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
5.我国国家机关的人力资源培训可以分为( ) (满分:2.5)
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
6.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括( ) (满分:2.5)
A. 不准超职数配备领导干部
B. 不准临时动议决定干部任免
C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
7.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是( ) (满分:2.5)
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
8.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为( ) (满分:2.5)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
9.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有( ) (满分:2.5)
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
10.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括( ) (满分:2.5)
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
三、判断题：
1.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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