2011秋工资分配方案
为了实现公司管理目标，调动职工的积极性，加强管理和考核，实行业绩与分配挂钩，。特制定本部门的分配方案如下：1）部门的工资分配总额与公司完成生产总量和指标挂钩浮动。
2）出勤：按公司规定满勤奖100元，迟到早退或旷工扣满勤奖。迟到早退处罚每次10元，迟到早退超过30分钟按旷工处理。旷工当日不发工资，另处罚每次50元。旷工2天同时给予警告处分，连续3天旷工给予记过处分，连续10天旷工或年累计旷工20天解除劳动合同。
3） 岗位工资由基本工资、绩效工资、加班费和部门仲裁组成。
绩效工资按工作业绩考核，实行浮动。每人按工作量，工作质量挂钩。绩效工资要拉开差距，按实行多劳多得的原则进行分配。
加班费按公司规定：平时加班5.8元/小时，星期天7.7元/小时，节假日11.5元/小时。管理人员平时月份500元封顶，节假月份600元封顶。加班未经领导批准不计加班费。
部门仲裁按骨干奖与部门处罚组成。实行突出贡献和违章过失奖罚，每月评审兑现。
4） 附加工资由工龄工资、职称津贴、房贴、午餐补贴、满勤奖、出差费、其它组成。午餐补贴为5元/天。其它栏目是全民职工按10元/天补贴。
5） 奖罚工资由专项奖和公司仲裁确定。
6） 本部门的分配报表应由公司审批后正式生效。
本部门的分配方案解释权归技术质量管理处正、副处长。
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