东财17春《劳动合同法理论与实务B》在线作业一二三
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一一、单选题：
1.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，( )。 (满分:4)
A. 比正常工作期间工资收入高
B. 比正常工作期间工资收入低
C. 与正常工作期间工资收入相同
D. 没有规定
2.在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位( )##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位( ) (满分:4)
A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿
B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金
D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
E.
3.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是( )。 (满分:4)
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
4.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
5.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。 (满分:4)
A. 试用期满的月工资 已履行的试用期间
B. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
C. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
D. 试用期的满月工资 已履行的试用期间
6.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。 (满分:4)
A. 劳动行政部门
B. 社会保障部门
C. 人力资源部门
D. 工会
7.非全日制用工是劳动用工制度的一种( )形式，是灵活就业的主要方式。 (满分:4)
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
8.下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任( ) (满分:4)
A. 没收非法财物
B. 吊销营业执照
C. 罚款
D. 记过
9.老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的( )。 (满分:4)
A. 劳动合同终止
B. 用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D. 劳动合同预告解除
10.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过( )的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。 (满分:4)
A. 工会
B. 工会主席
C. 该单位主管部门
D. 劳动行政主管部门
11.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。 (满分:4)
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
12.以下不需要用人单位提供经济补偿金的是( )。 (满分:4)
A. 用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B. 劳动者即时解除劳动合同的情形
C. 用人单位经济性裁员
D. 劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担( ) (满分:4)
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
14.关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是( ) (满分:4)
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
15.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自( )向劳动者每月支付二倍的工资。 (满分:4)
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
二、多选题：
1.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的( )中去。 (满分:4)
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
2.劳动合同分为哪几种( ) 。 (满分:4)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 无期限劳动合同
3.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。 (满分:4)
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
4.我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在( )方面： (满分:4)
A. 工作时间
B. 劳动报酬
C. 合同期限
D. 社会保险
5.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。 (满分:4)
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
6.劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括( ) (满分:4)
A. 宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B. 督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位
D. 受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
7.下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 ( )。 (满分:4)
A. 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B. 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C. 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D. 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
8.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同( )。 (满分:4)
A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
9.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容( )。 (满分:4)
A. 继续协商的有关事项
B. 协调处理申请
C. 争议的事实
D. 协调结果
10.集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段( )。 (满分:4)
A. 提出集体协商要求和确定集体协商代表
B. 集体协商前的准备和召开集体协商会议
C. 提交职工代表大会或全体职工审议通过
D. 集体合同的报送审查与公布
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业二
一、单选题：
1.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担( ) (满分:4)
A. 经济责任
B. 民事责任
C. 赔偿责任
D. 行政责任
2.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知( )。 (满分:4)
A. 自动失效
B. 自动生效
C. 效力待定
D. 可撤销
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 (满分:4)
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
4.某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律( )。 (满分:4)
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
5.对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行( )。 (满分:4)
A. 形式要件主义
B. 严格的形式要件主义
C. 实质要件主义
D. 严格的实质要件主义
6.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。 (满分:4)
A. 变更名称法定代表人主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
8.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照( )的标准执行。 (满分:4)
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
9.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( )，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。 (满分:4)
A. 提供保障
B. 设定总体范围
C. 设定具体标准
D. 提供模板
10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。 (满分:4)
A. 一倍
B. 二倍
C. 三倍
D. 四倍
11.一般来说，全国集体合同在( )发生法律效力 (满分:4)
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
12.如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照( )确立的标准执行。 (满分:4)
A. 劳动合同
B. 用人单位团体
C. 劳动者团体
D. 集体合同
13.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 (满分:4)
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
14.根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。 (满分:4)
A. 劳动者户口所在地的基层人民法院
B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C. 劳动者经常居住地的基层人民法院
D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
15.劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( ) (满分:4)
A. 继续履行劳动合同
B. 协商解除劳动合同
C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止
D. 劳动合同没有到期
二、多选题：
1.下列哪些说法是正确的( ) (满分:4)
A. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2.在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于( )。 (满分:4)
A. 中介服务
B. 市场上的商业行为
C. 工作的需要而产生的行政性命令
D. 单位之间的请求
3.承担违反劳动法法律责任的形式有( )。 (满分:4)
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 纪律责任
4.确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素( )。 (满分:4)
A. 当地政府颁布的月最低工资标准
B. 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
C. 当地政府颁布的月平均工资标准
D. 非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异
5.劳务派遣制度的优点有( )。 (满分:4)
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
6.劳务派遣制度起初主要适用于( )就业方面。 (满分:4)
A. 保姆
B. 保安
C. 保洁人员
D. 运输
7.工会对劳动合同监督检查的情形主要有( ) (满分:4)
A. 工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查
B. 对劳动合同的订立履行情况的监督检查
C. 对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查
D. 对集体合同订立履行情况的监督检查
8.集体合同的效力范围包括( ) (满分:4)
A. 对人效力
B. 对事效力
C. 时间效力
D. 空间效力
9.用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容( )。 (满分:4)
A. 职业危害
B. 安全生产状况
C. 劳动报酬
D. 工作内容
10.集体合同中裁员主要包括( ) (满分:4)
A. 裁员的方案
B. 裁员的补偿标准
C. 裁员的程序
D. 裁员的实施办法
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
一、单选题：
1.用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
2.用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (满分:4)
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
3.关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定
但是不得违反禁止性法律规定
4.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
5.地方集体合同在( )发生法律效力。 (满分:4)
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
6.在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ( )。① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准 (满分:4)
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
7.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 (满分:4)
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 工作地点和工作时间
8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有( )职工代表或者职工出席。 (满分:4)
A. 全体
B. 四分之三以上
C. 三分之二以上
D. 二分之一以上
9.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种( )服务。 (满分:4)
A. 有偿
B. 无偿
C. 中介
D. 资助
10.由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担( ) (满分:4)
A. 经济责任
B. 赔偿责任
C. 行政责任
D. 民事责任
11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式( )。 (满分:4)
A. 派遣
B. 人事代理
C. 承揽
D. 职业介绍
12.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担( ) (满分:4)
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
13.( )要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。 (满分:4)
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
14.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。 (满分:4)
A. 优先适用劳动合同法
B. 优先适用劳动法
C. 由全国人大常委会决定适用
D. 由全国人民代表大会决定适用
15.下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D. 违约金的惩罚性更为突出
二、多选题：
1.在实践中，集体合同的终止情形包括：( ) (满分:4)
A. 不可抗力
B. 集体合同的有效期届满
C. 集体合同的目的实现
D. 集体合同的依法解除
2.下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是( ) (满分:4)
A. 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
3.对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有( )。 (满分:4)
A. 德国
B. 法国
C. 日本
D. 秘鲁
4.关于社会监督下列说法正确的是( ) (满分:4)
A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
5.在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。 (满分:4)
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
6.集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指( ) (满分:4)
A. 职工录用规则
B. 劳动合同变更规则
C. 劳动合同续订规则
D. 辞退辞职规则
7.非全日制用工具有( )特点。 (满分:4)
A. 短期性
B. 固定性
C. 灵活性
D. 便捷性
8.劳务派遣制度的优点有( )。 (满分:4)
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
9.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有( )。 (满分:4)
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
10.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( ) (满分:4)
A. 法定解除
B. 约定解除
C. 单方解除
D. 双方解除
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