重庆大学201701批次网上人力资源管理C卷答案
201701批次网上考试人力资源管理C卷一 、 单项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A、工资
B、直接报酬
C、间接报酬
D、总体报酬
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2、内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A、公开竞聘
B、内部提拔
C、横向调动
D、岗位轮换
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3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A、加班加点
B、转包
C、聘用临时工
D、租赁或借用员工
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4、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A、工作评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、岗位价值评价
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5、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？
A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C、企业与员工签订核心技术保密协议
D、以上都是
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6、关于人力资源管理，以下说法错误的是（）
A、人力资源管理是企业管理的一部分
B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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7、下列哪一项不是绩效的特点？（）
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、固定性
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8、以下不属于经济性福利的是（）。
A、额外金钱性收入
B、教育培训性福利
C、带薪节假日
D、法律保护性服务
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9、下列表述中哪一个不适于用观察法？( )
A、脑力为主的活动
B、体力为主的活动
C、周期短的工作
D、标准化的工作
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10、（）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、猎头公司
D、临时性雇员
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二 、 判断题 (共 10 题、0 / 11 分 )
1、制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。
正确
错误
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2、当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
正确
错误
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3、为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。
正确
错误
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4、人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
正确
错误
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5、从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
正确
错误
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6、作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
正确
错误
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7、考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评的指标中必须明确：企业鼓励什么、反对什么，以便给员工正确的指引。
正确
错误
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8、面谈法不适合作为工作分析收集的唯一方法，而应与其他方法结合使用。
正确
错误
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9、采用实验法进行工作分析信息收集的企业常用的是实验室实验法。
正确
错误
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10、薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。
正确
错误
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三 、 名词解释题 (共 7 题、0 / 21 分 )
1、劳动关系管理
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2、福利
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3、缩短工作周
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4、参与法
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5、职业生涯
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6、人力资源流动（狭义概念）
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7、绩效考评
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四 、 简答题 (共 6 题、0 / 18 分 )
1、我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
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2、人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段？
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3、面谈中工作分析人员应注意的问题有哪些？
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4、简答人力资源短缺时的对策
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5、绩效考核面谈的目的是什么？
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6、社会保障体系的客观要求有哪些？
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五 、 论述题 (共 3 题、0 / 30 分 )
1、主观考评法的适用范围及其缺点。
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2、影响薪酬的主要因素来自几方面。
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3、论述人力资源的概念及其定义的要点。
感谢，下载了好几个学期了，全100分
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