川大《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业12答案
《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业1一、单选题：回复贴子下载答案，需要的自助下载
1.最常用的平衡人力短缺的方法是( ) (满分:2)
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
2.最古老也是最基本的人员测试方法是( )。 (满分:2)
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
3.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是( )。 (满分:2)
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
4.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是( )。 (满分:2)
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
5.在标准化离职作业程序中，( )是最为重要的一环。 (满分:2)
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
6.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是( )。 (满分:2)
A. 职业介绍所
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
7.面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (满分:2)
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
8.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。 (满分:2)
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
9.( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法 (满分:2)
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
10.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的( )时入场招聘 (满分:2)
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
11.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。 (满分:2)
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
12.人员配置的目的是通过( )的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标 (满分:2)
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
13.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。 (满分:2)
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
14.岗位分析的主要收集者不包括( )。 (满分:2)
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
15.通常招聘程序的第一步是( )。 (满分:2)
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
二、多选题：
1.招聘的两个前提是( )。 (满分:4)
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
2.人员选择常用的方法有( )。 (满分:4)
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
3.猎头公司一般适用于( )的获得。 (满分:4)
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
4.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。 (满分:4)
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
5.当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。 (满分:4)
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
三、判断题：
1.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业2
一、单选题：
1.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。 (满分:2)
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
2.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业 (满分:2)
A. 较小较高
B. 较大较高
C. 较大较低
D. 较小较低
3.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。 (满分:2)
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
4.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是( )。 (满分:2)
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
5.投射法进行的测试是( )。 (满分:2)
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
6.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( ) (满分:2)
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
7.关于工作说明书的编写，错误的是( )。 (满分:2)
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的( )时入场招聘 (满分:2)
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
9.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法 (满分:2)
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
10.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。 (满分:2)
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
11.( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法 (满分:2)
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
12.下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是( )。 (满分:2)
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
13.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是( )。 (满分:2)
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
14.( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制 (满分:2)
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
15.在标准化离职作业程序中，( )是最为重要的一环。 (满分:2)
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
二、多选题：
1.关于心理测试，表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
2.人员选择常用的方法有( )。 (满分:4)
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
3.招聘的两个前提是( )。 (满分:4)
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
4.猎头公司一般适用于( )的获得。 (满分:4)
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
5.当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。 (满分:4)
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
三、判断题：
1.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确回复贴子下载答案，需要的自助下载
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