西交17年3月《护理管理学（高起专）》作业考核答案
西安交通大学17年3月课程考试《护理管理学（高起专）》作业考核试题一、单选题：
1.下列对授权描述正确的是( )。 (满分:2)
A. 与代理职务相同
B. 是一种分配工作的过程
C. 不接受领导的监督
D. 直接将权力下放
2.在进行直接工时测定时应注意( )。 (满分:2)
A. 被测试者应为技术操作最熟练的护士
B. 应选择操作难度较大的病人
C. 某项操作的工时测定不应包括准备时间
D. 被测试者的经验不同或不同时间反复测试，工时有一定差距
3.我国最早的循证医学中心设立在( )。 (满分:2)
A. 北京医大
B. 华西医大
C. 首都医大
D. 上海医大
4.以工作性质来看，承担治疗疾病为主要任务的业务组织，属于( )。 (满分:2)
A. 医疗预防机构
B. 卫生防疫机构
C. 妇幼保健机构
D. 医学研究机构
5.心理学家修兹将“人有希望与他人来往、结交、建立并维持和谐关系的欲望”称为( )。 (满分:2)
A. 控制的需求
B. 参与的需求
C. 感情的需求
D. 理解的需求
6.在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果，称为( )。 (满分:2)
A. 宗旨
B. 目标
C. 程序
D. 策略
7.医院感染中的自身感染也可以称为( )。 (满分:2)
A. 可预防性感染
B. 内源性感染
C. 交叉感染
D. 非条件性感染
8.急救物品完好率在护理质量管理中属于 ( )。 (满分:2)
A. 基础护理合格率
B. 护理人员素质
C. 常规器械消毒灭菌率
D. 现场检查
9.组织在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的规定或默契称为( )。 (满分:2)
A. 目标
B. 策略
C. 规程
D. 政策
10.根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的( )。 (满分:2)
A. 20％
B. 30％
C. 40％
D. 50％
11.下列哪项不属于计划的原则( )。 (满分:2)
A. 客观原则
B. 目标可考核性原则
C. 先进合理的原则
D. 弹性原则
12.“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是( )。 (满分:2)
A. 责权一致原则
B. 分工协作原则
C. 有效管理幅度原则
D. 最少层次原则
13.解决组织向其成员分配工作任务和职责方式问题的是( )。 (满分:2)
A. 个体工作设计
B. 群体设计
C. 结构设计
D. 组织设计
14.“五常法则”活动的核心和精髓是( )。 (满分:2)
A. 整顿
B. 清洁
C. 规范
D. 自律
15.自由放任式领导作风的特点是( )。 (满分:2)
A. 激发成员积极性
B. 领导很少运用权力
C. 提高工作效率和质量
D. 信息量大
16.每日核对医嘱发现问题及时纠正，属于质量控制巾的( )。 (满分:2)
A. 前馈控制
B. 反馈控制
C. 全面控制
D. 同期控制
17.护理人员的“按职称上岗”体现了管理的( )。 (满分:2)
A. 整分合原则
B. 动力原则
C. 能级原则
D. 弹性原则
18.领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，此种激励称为( )。 (满分:2)
A. 表率激励
B. 许诺激励
C. 榜样激励
D. 荣誉激励
19.当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是( )。 (满分:2)
A. 招聘
B. 解聘
C. 甄选
D. 培训
20.下列不属于古典管理理论的是( )。 (满分:2)
A. 科学管理理论
B. 一般行政管理理论
C. 行政组织理论
D. 群体行为理论
21.下列不属于正式沟通的优点的是( )。 (满分:2)
A. 比较灵活
B. 有较强的约束性
C. 易于保密
D. 可以使信息沟通保持权威性
22.某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为( )。 (满分:2)
A. 1400人
B. 1500人
C. 1700人
D. 1800人
23.下列属于非程序化决策的是( )。 (满分:2)
A. 护理人力的紧急调配
B. 病人陪护问题
C. 病室管理问题
D. 护理制度执行问题
24.有关非正式组织的特点叙述错误的是( )。 (满分:2)
A. 自发组织的团体
B. 没有法定的组织结构及职位
C. 没有行为规范
D. 没有法定的权力
25.历史性的资力因素会让人产生( )。 (满分:2)
A. 敬畏感
B. 敬重感
C. 敬佩感
D. 敬爱感
26.人与人之间的关系最关键的是( )。 (满分:2)
A. 生产关系
B. 经济关系
C. 社会关系
D. 心理关系
27.下列关于解决问题的注意事项的描述错误的是( )。 (满分:2)
A. 应根据权限解决问题
B. 注意授权下属
C. 力求十全十美
D. 进行问题分解
28.下列关于解决问题的注意事项是错误的( )。 (满分:2)
A. 应根据权限解决问题
B. 注意授权下属
C. 力求十全十美
D. 进行问题分解
29.系统论中的整体性是指( )。 (满分:2)
A. 整体功能大于部分功能之和
B. 凡事多从整体的角度考虑
C. 整体功能等于部分功能之和
D. 凡事多注意系统的层次
30.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是( )。 (满分:2)
A. 人都是“经济人”
B. 科学的领导者不善于与职工沟通
C. 劳动效率与工作程序有关
D. 劳动效率取决于人际关系
二、多选题：
1.护理学科的特点有：( )。 (满分:2)
A. 独立性
B. 广泛性
C. 连续性
D. 科学性
E. 服务性
2.护理管理的特点包括( )。 (满分:2)
A. 性别特点
B. 专业性特点
C. 实践性特点
D. 广泛性特点
E. 科学性特点
3.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括( )。 (满分:2)
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的可接受性
D. 目标的可衡量性
E. 目标的价值
4.权威型的领导方式，优点包括( )。 (满分:2)
A. 效率高
B. 成员满意度高
C. 控制力强
D. 促进产生新观念
E. 适用于缺乏参与能力的下属
5.权力性影响力的主要构成要素有( )。 (满分:2)
A. 才能要素
B. 职位因素
C. 传统因素
D. 资历因素
E. 品格因素
6.按特定任务划分，医院类型有( )。 (满分:2)
A. 中医医院
B. 专科医院
C. 军队医院
D. 企业医院
E. 医学院校附属医院
7.领导者的基本作风有( )。 (满分:2)
A. 专制型
B. 顺从型
C. 允许型
D. 疏离型
E. 民主参与型
8.按照双因素理论，下列属于保健因素的是( )。 (满分:2)
A. 责任感
B. 发展自我机会
C. 工资收入
D. 提升机会
E. 与下属的关系
9.关于管理“人本”原理的描述正确的有( )。 (满分:2)
A. 即哲学史上的“人本主义”
B. 又称为主体能动性原理
C. 一切管理均应以做好人的工作为根本
D. 应重视如何处理好人与人之间的关系
E. 重视调动人的主动性、创造性和积极性
10.按照孔茨的分类方法，计划的表现形式有( )。 (满分:2)
A. 目标
B. 标准
C. 指标
D. 规则
E. 规程
三、判断题：
1.要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.Y理论认为人性是善良的。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型）的下属。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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