大工16秋《人力资源管理》在线测试123答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1一、单选题：
1.组织的( )是人力资源规划的基础。 (满分:4)
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
2.人力资源与其他资源最根本的区别是( )。 (满分:4)
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为( )。 (满分:4)
A. 职门-职组-职系
B. 职组-职门-职系
C. 职系-职组-职门
D. 职门-职组-职类
4.国外人力资源管理的发展阶段中，( )阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。 (满分:4)
A. 档案管理阶段
B. 组织职责阶段
C. 政府职责阶段
D. 企业职责阶段
5.人力资源供大于求应采取( )种措施 (满分:4)
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
6.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
7.人力资源管理的六项职能中，( )职能是人力资源管理活动的前提基础。 (满分:4)
A. 保持
B. 开发
C. 考评
D. 规划
8.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于( )。 (满分:4)
A. 提前30日书面通知后可辞退职工的情形
B. 合法立即辞退员工的情形
C. 不得辞退职工的情形
D. 职工可自行辞退的情形
9.工作职务描述的本质是( )。 (满分:4)
A. 分析任职者的条件
B. 确定工作的具体特征
C. 工作条件的描述
D. 工作职责的描述
10.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的( )特点决定的。 (满分:4)
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
二、多选题：
1.在设计工资等级制度时，应遵循( )原则。 (满分:6)
A. 公平性和竞争性
B. 激励性和经济型
C. 优先性
D. 合法性
2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有( )。 (满分:6)
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
3.企业内部人力资源供给预测技术有( )两种。 (满分:6)
A. 管理人员接替模型
B. 德尔菲法
C. 数学模型法
D. 马尔可夫模型
4.构成激励的基本要素有( )。 (满分:6)
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 目的
5.下列关于职位评价的特点叙述正确的是( )。 (满分:6)
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位的评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
三、判断题：
1.将所需要的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观察法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.无效合同从订立时起，就没有法律效力，但是如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应安排在相应的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.企业中人力资源的相对数量是企业外欲招聘的潜在员工数与企业员工总数的比值。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
大工16秋《人力资源管理》在线测试3
一、单选题：
1.下列哪一项属于劳动保护范围( )。 (满分:4)
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康
B. 劳动者普通疾病的治疗和保健
C. 社会治安环境中的安全和健康
D. 政治和经济方面的权益
2.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于( )。 (满分:4)
A. 常规晋升
B. 内部晋升
C. 外部升补
D. 破格晋升
3.下列不属于劳动保护内容的是( )。 (满分:4)
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 劳动者政治权益
D. 劳动时间
4.劳动法所调整的劳动关系是( )。 (满分:4)
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
5.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于( )。 (满分:4)
A. 常规晋升
B. 内部晋升
C. 外部升补
D. 破格晋升
6.劳动者解除合同需要提前( )日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。 (满分:4)
A. 20日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
7.霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。 (满分:4)
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 阳刚性和阴柔性
D. 普遍性
8.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )。 (满分:4)
A. 国务院统一规定
B. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
C. 各城市人民政府规定
D. 工会与用人单位签仃集体合同规定
9.( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。 (满分:4)
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 调查问卷
D. 工作分析报告
10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、( )。 (满分:4)
A. 安全与生产兼管
B. 管生产必须管安全
C. 只管生产不管安全
D. 只管安全不管生产
二、多选题：
1.社会保障的功能有( )。 (满分:6)
A. 调节功能
B. 稳定功能
C. 恢复与发展功能
D. 营利功能
2.劳动争议产生的原因有( )。 (满分:6)
A. 企业行政方面的原因
B. 职工方面的原因
C. 社会环境方面的原因
D. 劳动立法方面的原因
3.培训对员工的作用是( )。 (满分:6)
A. 促进新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
4.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。 (满分:6)
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工资为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
5.下列属于人事调整的原则的有( )。 (满分:6)
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
三、判断题：
1.对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.导向活动是人事职能部门人员与新员工直接主管上级的共同活动，成功的导向活动的安排与组织，离不开这两方面人员的通力合作与配合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.亲验性学习是学习者通过自己亲身的、直接的经验来学习的，所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.退休和离休不属于企业人事调整的内容。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
大工16秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题：
1.下列关于员工绩效考评叙述正确的是( )。 (满分:4)
A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D. 以上叙述都不正确
2.对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用( )。 (满分:4)
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高( )。 (满分:4)
A. 直接下属
B. 外界专家或顾问
C. 同级同事
D. 直接上级
4.绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 (满分:4)
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平极
5.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是( )。 (满分:4)
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
6.( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 (满分:4)
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
7.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。 (满分:4)
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
8.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。 (满分:4)
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
9.绩效结果的应用一般不包括( )。 (满分:4)
A. 确定培训需求
B. 奖金的发放
C. 选择工作分析
D. 员工个人职业生涯规划
10.招聘决策的原则不包括( )。 (满分:4)
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 提升形象原则
二、多选题：
1.绩效考评的分类，按考评的内容可以分为( )。 (满分:6)
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 例行考评
D. 书面考评
2.关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有( )。 (满分:6)
A. 以按劳分配为原则
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
3.视听法的优点是( )。 (满分:6)
A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
4.人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面( )。 (满分:6)
A. 人力资源总体规划
B. 人力资源经营规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源环境规划
5.企业战略分为( )层次。 (满分:6)
A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
三、判断题：
1.工龄工资以平均律为基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算，来研究投资的效益。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.角色扮演法有助于训练基本技能，培养工作中所需要的素质，培训费用较低，适于各类人员的培训。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.员工招聘大致分为招募、选拔、录用、培训、评估五个阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
附件就是答案 ，需要的自助下载
页:
[1]