东师劳动法16秋在线作业3
东师劳动法16秋在线作业3一、单选题：
1.依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些( )。 (满分:3)
A. 未成年李某
B. 经期女职工
C. 怀孕的女职工
D. 哺乳期的女职工
2.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )天。 (满分:3)
A. 75
B. 90
C. 105
D. 120
3.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起( )内将其调离原工作岗位另行安排工作。 (满分:3)
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年
4.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过( ) (满分:3)
A. 3个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 一年
5.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过( )。 (满分:3)
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是( )。 (满分:3)
A. 综合计算工时需劳动部门批准
B. 适用于一般劳动者
C. 总实际工作时间不固定
D. 节假日安排工作不属于加班
7.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过( )个月 (满分:3)
A. 16
B. 17
C. 18
D. 19
8.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过( )程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？ (满分:3)
A. 调解
B. 协商
C. 劳动争议仲裁
D. 行政复议
9.政府介入劳动关系的调节手段不包括( )。 (满分:3)
A. 经济手段
B. 法律手段
C. 行政手段
D. 军事手段
10.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。 (满分:3)
A. 18
B. 17
C. 16
D. 15
二、多选题：
1.劳方弱势地位的形成原因包含( ) (满分:3)
A. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
B. 供大于求的劳动力市场
C. 社会保障制度的不完善
D. 非公有制企业的规模与发展阶段
2.导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因( )。 (满分:3)
A. 农民工的弱者地位
B. 农民工劳动力市场供求状况
C. 政府行政部门职责缺位
D. 农民工法律意识淡薄
3.用人单位不得安排未成年工从事( )工作。 (满分:3)
A. 矿山井下劳动
B. 有毒有害劳动
C. 高空劳动
D. 第四级体力劳动强度的劳动
4.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有( )。 (满分:3)
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
5.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ (满分:3)
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
6.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( )。 (满分:3)
A. 检查权
B. 建议权
C. 处分权
D. 任免权
7.关于竞业限制的表述正确的( ) (满分:3)
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制期限，不得超过二年
D. 竞业期内不可以就业
8.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？( ) (满分:3)
A. 丧失享受待遇条件
B. 拒不接受劳动能力鉴定
C. 依法被判处管制
D. 拒绝治疗
9.行政制裁的形式可分为以下( )种： (满分:3)
A. 行政处分
B. 为劳动者或其亲属提供物质帮助
C. 行政处罚
D. 治安管理处罚
10.在《劳动法》第3条中具体表现为( ) (满分:3)
A. 劳动权、劳动报酬权
B. 休息权
C. 劳动保护权、职业培训权
D. 社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
三、判断题：
1.劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.心脏病人可以从事高处作业。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.劳动合同的内容，是对双方当事人权利义务的具体规定，不可能千篇一律，而只能由用人单位根据劳动过程的特点和单位的实际情况与劳动者协商确定。从这意义上讲，无“必备条款”一说。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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