吉大16秋《人事行政学》在线作业答案
吉大16秋学期《人事行政学》在线作业二一、单选题：
1.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ） (满分:4)
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
2.下面不属于人事统计对象的是( ) (满分:4)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
3.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( ) (满分:4)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
4.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( ) (满分:4)
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
5.实行民主制人事行政体制的国家有( ) (满分:4)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
6.( )是人事行政管理的总原则。 (满分:4)
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
7.实行人员编制单列的是( ) (满分:4)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
8.人事行政的首要功能是( ) (满分:4)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
9.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( ) (满分:4)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
10.岗位职务培训侧重于( ) (满分:4)
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
二、多选题：
1.从监督活动的特点上人事监督可划分为( ) (满分:4)
A. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
2.升职的主要依据是( ) (满分:4)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
3.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) (满分:4)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
4.国家工作人员工资的特点是( ) (满分:4)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
5.下面属于职能性人才流动的动因有( ) (满分:4)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
6.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( ) (满分:4)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
7.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。 (满分:4)
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
8.党和国家安置老弱病残人员的方式有( ) (满分:4)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
9.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) (满分:4)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
10.测评者的构成包括( ) (满分:4)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
三、判断题：
1.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.激励程度与激励效果成正比关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大16秋学期《人事行政学》在线作业一
一、单选题：
1.科举制废除是在( ) (满分:4)
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( ) (满分:4)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
3.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能 (满分:4)
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
4.下面哪层是属于能级最低的职位群( ) (满分:4)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
5.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( ) (满分:4)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
6.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( ) (满分:4)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
7.人事行政的首要功能是( ) (满分:4)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
8.实行人员编制单列的是( ) (满分:4)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
9.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ） (满分:4)
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
10.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( ) (满分:4)
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
二、多选题：
1.人事考核的原则有( ) (满分:4)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
2.国家工作人员工资的特点是( ) (满分:4)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
3.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) (满分:4)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
4.根据晋升幅度，可把晋升分为( ) (满分:4)
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
5.测评者的构成包括( ) (满分:4)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
6.人事计划的监督形式有( ) (满分:4)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
7.人事激励的特点是( ) (满分:4)
A. 从自动力到推动力
B. 个体自身因素的影响
C. 从推动力到自动力
D. 他人的影响
E. 自动力是一个内在的变量
8.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
9.党和国家安置老弱病残人员的方式有( ) (满分:4)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
10.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( ) (满分:4)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
三、判断题：
1.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.激励程度与激励效果成正比关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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