西方管理思想史16秋在线作业3
西方管理思想史16秋在线作业3一、单选题:【10道,总分:30分】
1.法约尔的第三个管理要素是。 (满分:3)
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
2.( )管理思想的核心是指导人们按科学理性的思维来进行管理。 (满分:3)
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥
3.习惯上将古埃及的国王称为( )。 (满分:3)
A. 法老#宰相#皇帝#首相
4.不满意因素是指缺乏这些因素时容易产生不满和消极的情绪，即( )。 (满分:3)
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 生理因素
D. 发展因素
5.资本主义的建立，首先，解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为生产力的发展铺平了道路，这主要反映在( )的爆发。 (满分:3)
A. 工业革命
B. 技术革命
C. 信息革命
D. 电气革命
6.现代人事管理之父是( )。 (满分:3)
A. 欧文
B. 李嘉图
C. 凯恩斯
D. 德鲁克
7.宗教中的管理思想主要集中( )中。 (满分:3)
A. 圣经
B. 神学大全
C. 出埃及记
D. 创世纪
8.( )是权变学派的主要代表人物。 (满分:3)
A. 卢桑斯
B. 孔茨
C. 西蒙
D. 斯托克
9.二维领导模式的代表是( )。 (满分:3)
A. 管理方格理论
B. 管理统一理论
C. 管理连续理论
D. 管理科学理论
10.系统论是20世纪20年代由( )创立的一门新学科。 (满分:3)
A. 贝塔朗菲
B. 钱德勒
C. 德鲁克
D. 彼得斯
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.哈林顿·埃默森的管理思想主要体现在对于( )。 (满分:3)
A. 组织职能的认识
B. 提出了组织的效率原则
C. 改变了组织结构
D. 形成新的工资标准
2.一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者( )。 (满分:3)
A. 所处的环境
B. 任务的性质
C. 职权的关系
D. 团体的动力
3.古典管理理论的管理原则包括( )。 (满分:3)
A. 厄威尔的管理原则
B. 德鲁克的管理原则
C. 巴纳德的管理原则
D. 古利克的管理原则
E.
4.科学管理认为生产效率主要取决于( )。 (满分:3)
A. 作业方法
B. 工作条件
C. 工资制度
D. 工作环境
5.弗鲁姆（Victor Vroom）认为可以得出人们在工作中的积极性或努力程度（激发的力量）是由哪些因素共同作用的( )。 (满分:3)
A. 效价
B. 期望值
C. 目标
D. 贡献
6.古典管理理论的管理原则包括( )。 (满分:3)
A. 厄威尔的管理原则
B. 德鲁克的管理原则
C. 巴纳德的管理原则
D. 古利克的管理原则
E.
7.巴纳德认为，组织包含的基本要素是( )。 (满分:3)
A. 协作意愿
B. 共同目标
C. 信息沟通
D. 组织结果
8.资产阶级经济学的创始人让·巴蒂斯特·萨伊（Jean Baptiste Say）认为生产要素包括( )。 (满分:3)
A. 管理
B. 土地
C. 劳动力
D. 资本
9.孔茨把管理揭示为通过别人使事情做成的各项职能，他非常强调管理的( )。 (满分:3)
A. 概念
B. 理论
C. 原则
D. 方法
10.韦伯认为，( )是行政组织的基础。 (满分:3)
A. 合理的法定权力
B. 传统的权力
C. 神授的权力
D. 民主的权力
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.美国心理学家弗鲁姆（Victor Vroom）认为人们从事各项活动能够得到的满足，与自己能否胜任这项工作和对这项工作的评价有极大的关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.系统论的科学思维方法是现代管理思想具有的一种普遍的思维方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.西蒙认为，组织就是作为决策的个人所组成的系统。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.巴纳德他把组织看成是一种开放式的系统，认为组织中的所有人员都是寻求取得平衡（即达到稳定状态）的系统，他们调整内部和外部的各种力量，不断地使整个系统得以保持平衡。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.泰勒对以前的工资方案的管理方式是不满意的，认为它有各种缺陷，不能满足效率最高的原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.孔茨认为控制的职能就是按照计划的标准衡量计划完成的情况，并纠正计划执行中的偏差，以保证计划目标的实现。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.苏格拉底认为管理具有普遍性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.巴贝奇提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.法约尔把管理活动与其它职能分开是独具慧眼的，这对以后管理思想的发展起着重要的作用，使得这一思想成为管理过程学派和组织理论的重要基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.厄威克出了适用一切组织的五项原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.孔茨认为协调的本身不是一种单独的职能，而是有效地应用了各种职能的结果。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.法约尔认为，公平是由善意与公道产生的，公道是实现已订立的协定， 为了鼓励下属忠实地执行职责，应该以善意来对待他们。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.泰勒认为为了谋求最高的工作效率可以采取任何方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.巴纳德认为，组织是两个或两个以上的人有意识协调活动和效力的系统，对这个系统要作为整体来看待，因为其中的每个组成部分都以一定方式与其它部分相联系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.社会系统学派从社会学的观点来研究管理，认为社会的各级组织都是一个协作的系统，进而把企业组织中人们的相互关系看成是一种协作系统。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.二战后，科学技术和社会格局的巨大变化，使管理学的主流从行为科学，逐渐演变成现代管理理论的丛林。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.韦伯认为,理想的行政组织是通过职务和职位来管理的，而不是通过传统的世袭地位来管理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.奥尔德弗（Clayton Alderfer）认为，人的3种需要并不都是与生俱来，有的需要（如关系和发展的需要）是通过后天学习才形成的，而且人的需要并不一定严格地按照由低到高的次序进行，是可以越级的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.连续统一理论将领导的行为列成一个连续的图谱，从独断型到放任型，共分为5个等级，根据领导特点的不同有不同的领导方式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.经验主义学派主张通过分析经验（通常也就是一些案例）来研究管理问题。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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