东财16秋《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
东财16秋《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题：
1.政府人事管理制度的核心是( )。 (满分:4)
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
2.中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
3.( )是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 (满分:4)
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
4.( )是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
5.( )是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
6.( )具有较高公众支持度，较低可控性。 (满分:4)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
7.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质( )。 (满分:4)
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
8.地方各级机关公务员的录用，由( )公务员主管部门负责组织。 (满分:4)
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
9.下面哪项属于保险福利( )。 (满分:4)
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
10.人口普查应该属于( )。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
11.( )是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。 (满分:4)
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
12.创造性属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
13.公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。 (满分:4)
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
14.确定权重的方法中，具有较高精度的是( )。 (满分:4)
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
15.失业问题属于( )。 (满分:4)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
二、多选题：
1.职位归类法主要程序包括( )。 (满分:4)
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
2.下列哪几项属于工作说明书的内容( )。 (满分:4)
A. 能力和职位要求
B. 工作概要
C. 职位名称
D. 主要联系
3.关键绩效指标要具有( )特征。 (满分:4)
A. 客观性
B. 主观性
C. 相互兼容
D. 可量化
4.人力资源具体规划包括( )。 (满分:4)
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
5.公职人员的职业道德规范包括( )。 (满分:4)
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
6.公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。 (满分:4)
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
7.公共部门人力资源管理是( )的实践过程。 (满分:4)
A. 通过建立政策和制度体系
B. 运用激励机制
C. 管理公共部门内部人力资源
D. 管理社会人力资源
8.行政体制包括( )。 (满分:4)
A. 行政权力的性质
B. 政府首脑的权力
C. 行政组织与其他政权的关系
D. 行政权力的划分结构等
9.按测试材料，可以把心理测试分为( )。 (满分:4)
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
10.员工考试录用的一般原则( )。 (满分:4)
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
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