天津大学16秋满分答案人力资源开发与管理
《人力资源开发与管理》在线作业二一、单选题：
1.绩效考评结果的反馈是为了( )。 (满分:2.5)
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
2.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。 (满分:2.5)
A. 双方意愿
B. 劳动合同
C. 劳动法
D. 公司意愿
3.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是( ) (满分:2.5)
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测试
D. 情景模拟
4.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的( ) (满分:2.5)
A. 强制性
B. 国家性
C. 公平与效率同意
D. 福利性
5.当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有( )。 (满分:2.5)
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
6.某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是( )。 (满分:2.5)
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
7.人力资源规划应包括预算、目标和( )，它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。 (满分:2.5)
A. 计划
B. 战略
C. 分析
D. 标准设置
8.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
9.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( )。 (满分:2.5)
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
10.现代企业管理的核心思想是( ) (满分:2.5)
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
11.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( ) (满分:2.5)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
12.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫( )。 (满分:2.5)
A. 职业发展；
B. 工作职务转换；
C. 工作职务转换或职业发展
13.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用( )。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 (满分:2.5)
A. ①③④；
B. ⑥⑤②；
C. ②⑤①
14.在绩效评价中，( )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
15.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作 (满分:2.5)
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
16.员工流失的直接成本主要包括( )。 (满分:2.5)
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
17.员工的工作绩效是指他们那些经过( )的工作行为，表现及其结果。 (满分:2.5)
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考评
D. 组织批准
18.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔( ) (满分:2.5)
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. 学历高
D. 业绩好
19.进行离职面谈的人员一般是( )。 (满分:2.5)
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
20.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
21.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法( ) (满分:2.5)
A. 目标管理法
B. 述职评价
C. 360度反馈
D. 平衡计分卡法
22.现状规划法是定量需求预测法( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
23.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是( )。 (满分:2.5)
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
24.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( ) (满分:2.5)
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
25.专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是( )战略。 (满分:2.5)
A. 成本领先
B. 差异化
C. 重点集中战略
D. 稳定型战略
26.职业发展又称职业计划或职业管理。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
27.我国职工的社会保险是( ) (满分:2.5)
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
28.培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。 (满分:2.5)
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
29.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制( ) (满分:2.5)
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
30.绩效管理过程的起点是( )。 (满分:2.5)
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
31.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
32.人力资源绝对量的构成不包括求业人口( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
33.人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
34.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
35.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和( )。 (满分:2.5)
A. 反馈阶段
B. 改进阶段
C. 总结阶段
D. 运行控制阶段
36.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( ) (满分:2.5)
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
37.组织内人员横向流动的原因是( ) (满分:2.5)
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
38.现代企业管理的核心思想是人性化管理。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
39.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行( )。 (满分:2.5)
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
40.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) (满分:2.5)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
天大16秋《人力资源开发与管理》在线作业一
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一、单选题：
1.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做( ) (满分:2.5)
A. 甄选
B. 招聘
C. 选拔
D. 录用
2.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) (满分:2.5)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
3.人力资源规划的实质是( ) (满分:2.5)
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
4.人力资源规划的制定首先要依赖于( ) (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
5.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
6.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于( )的稳定 (满分:2.5)
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
7.人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 (满分:2.5)
A. 管理
B. 开发
C. 供求
D. 定性定沦
8.没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
9.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
10.关于内部招聘特点的描述，正确的是( ) (满分:2.5)
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
11.下列不属于工作特性模型维度的是( ) (满分:2.5)
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (满分:2.5)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
13.( )是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。 (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
14.人力资源规划的主要任务是( ) (满分:2.5)
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
15.绩效考评一般应( )进行。 (满分:2.5)
A. 逐级
B. 自上而下
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C. 越级
D. 同级
16.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有( ) (满分:2.5)
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
17.工作活动中不能再继续分解的最小单位( ) (满分:2.5)
A. 工作要素
B. 职务
C. 职责
D. 职位
18.( )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件 (满分:2.5)
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
19.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 (满分:2.5)
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
20.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于( ) (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
21.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) (满分:2.5)
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
22.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( ) (满分:2.5)
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
23.参加工作分析的人员应包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
24.公文处理是一种( )的方法。 (满分:2.5)
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
25.( )年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 (满分:2.5)
A. 70；
B. 80；
C. 90
26.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是( ) (满分:2.5)
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
27.对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 (满分:2.5)
A. 行为
B. 员工的特点
C. 结果
D. 员工的态度
28.劳动关系的主体不包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动者
B. 劳动者的组织
C. 用人单位
D. 法院
29.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
30.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标 (满分:2.5)
A. 目标设置
B. 工作生活质量
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
31.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是( ) (满分:2.5)
A. 病床数
B. 医院面积
C. 医院所处位置
D. 当地的经济状况
32.人力资源规划是一种( )的规划 (满分:2.5)
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
33.在分析培训需求，选择培训对象时要注意( ) (满分:2.5)
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
34.组织外部招聘的优点是( ) (满分:2.5)
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
35.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是 (满分:2.5)
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
36.当考虑对员工进行提升、调动时，( )能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。 (满分:2.5)
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
37.计件制是奖励的一种主要形式。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
38.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作 (满分:2.5)
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
39.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) (满分:2.5)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
40.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 (满分:2.5)
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
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