东师公共人力资源管理16秋在线作业3
东师公共人力资源管理16秋在线作业3一、单选题：
1.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:2.5)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:2.5)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
4.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
二、多选题：
1.目前的我国公务员培训的机构主要包括( ) (满分:2.5)
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
2.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括( ) (满分:2.5)
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
3.我国事业单位人事制度改革的目标任务是( ) (满分:2.5)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
4.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有( ) (满分:2.5)
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
5.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是( ) (满分:2.5)
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
6.公共人力资源管理的特殊性主要有( ) (满分:2.5)
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
7.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在( ) (满分:2.5)
A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据
B. 对被考核者起到激励和导向的作用
C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督
8.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为( ) (满分:2.5)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
9.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度( ) (满分:2.5)
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
10.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有( ) (满分:2.5)
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
三、判断题：
1.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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