东师公共人力资源管理16秋在线作业2
东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题：
1.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:2.5)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
3.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:2.5)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
4.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:2.5)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:2.5)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
二、多选题：
1.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括( ) (满分:2.5)
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
2.实现公共人力资源管理制度化的意义在于( ) (满分:2.5)
A. 有利于促进经济增长
B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C. 有助于从源头上遏制腐败
D. 有利于推动政治文明建设
3.公共人力资源工资福利管理的原则主要有( ) (满分:2.5)
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
4.有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括( ) (满分:2.5)
A. 公共人力资源管理的法规
B. 公共人力资源规划的具体规定
C. 公共人力资源规划的实施细则
D. 各地区的地方法规
5.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是( ) (满分:2.5)
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
6.公共人力资源纪律管理的意义包括( ) (满分:2.5)
A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
7.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括( ) (满分:2.5)
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
8.公共人力资源管理的特殊性主要有( ) (满分:2.5)
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
9.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是( ) (满分:2.5)
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
10.我国国家公务员纪律处分的种类( ) (满分:2.5)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
三、判断题：
1.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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