北语16秋《人力资源战略与规划》在线作业4答案
奥鹏北语16秋《人力资源战略与规划》作业4一、单选题：
1.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括( )。 (满分:4)
A. 薪酬体系是权变的
B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C. 薪酬战略在企业最重要的战略
2.战略性薪酬分析模型不包括( )。 (满分:4)
A. 文氏战略薪酬矩阵模型
B. SNELL教授薪酬战略模型
C. 马尔科夫模型
3.文化是影响企业经营绩效的第( )种力量。 (满分:4)
A. 一
B. 二
C. 三
4.企业文化通过( )个方面来影响企业经营绩效。 (满分:4)
A. 1
B. 3
C. 5
5.在薪酬管理的过程中，实际上有( )种不同的管理方法。 (满分:4)
A. 1
B. 2
C. 3
二、多选题：
1.企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效。 (满分:4)
A. 战略选择
B. 经营方式选择
C. 制度选择
2.薪酬实际上由( )三个板块构成。 (满分:4)
A. 基本薪酬
B. 变动薪酬
C. 福利薪酬
3.影响企业绩效的力量包括( )。 (满分:4)
A. 物力
B. 人力
C. 文化力
4.薪酬管理的十大问题包括( )。 (满分:4)
A. 凭什么支付基本薪酬
B. 凭什么支付奖金
C. 支付多少奖金
5.企业文化形态包括( )。 (满分:4)
A. 约定俗成的文化
B. 被改造过的文化
C. 学习型组织
三、判断题：
1.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.薪酬体系是权变的 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.薪酬战略实际上是一种从属的战略 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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