北航16秋《员工关系管理》在线作业一
北航16秋《员工关系管理》在线作业一一、单选题：
1.“工业心理学之父“是( )。 (满分:3)
A. 佛雷德利克·泰勒
B. 埃尔顿·梅奥
C. 雨果·芒斯特博格
D. 切斯特·巴纳德
2.( )是冲突最为明显的表现形式。 (满分:3)
A. 怠工
B. 罢工
C. 不服从
D. 退出
3.《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依据公司法的有关规定设立，注册资金不得少于( )万元。 (满分:3)
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
4.劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成( )。 (满分:3)
A. 劳动关系
B. 劳务关系
C. 劳务派遣关系
D. 劳动派遣关系
5.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过( )。 (满分:3)
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
6.申诉制度和程序必须要明确加以说明和明示，这对于保护员工及企业的合法权益具有重要作用，指的是( )。 (满分:3)
A. 申诉规则的制度化
B. 申诉机构的正式化
C. 申诉范围的明确化
D. 申诉程序的合理化
7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。 (满分:3)
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。 (满分:3)
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
9.管理主义学派主要关注( )。 (满分:3)
A. 效率最大化
B. 雇员忠诚度的最大化
C. 均衡效率和公平
D. 减少不公平和不公正
10.( )是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。 (满分:3)
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 终止
二、多选题：
1.社会统合模式的特征包括( )。 (满分:4)
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
2.员工关系的特点包括( )。 (满分:4)
A. 个别性与集体性
B. 平等性与不平等性
C. 对等性与不对等性
D. 经济型、法律性与社会性
3.关于一裁终局制度说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
4.以下选项中属于可明确确认的离职费用的是( )。 (满分:4)
A. 个人离开企业时所发生的费用
B. 因训练不足导致的低生产费用
C. 职位空缺进行招聘的广告费用
D. 新进员工的适应及训练费用
5.合法完备、权责清晰的保密协议应注意( )。 (满分:4)
A. 明确界定商业秘密的范围
B. 规范保密性为何泄密行为
C. 保密是一项法定义务
D. 违约责任
6.我国实行缩短工作日的情况主要有( )。 (满分:4)
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者
B. 不定时工作
C. 夜班工作
D. 哺乳期工作的女职工
7.综合计算工作日一般适用于以下哪些工作类型？( ) (满分:4)
A. 交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工
B. 地质及资源勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
C. 企业的高级管理人员、外勤人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工
D. 其他适合实际综合计算工时工作制的职工
8.劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括( )。 (满分:4)
A. 对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
B. 在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系
C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系
D. 在与劳务派遣单位的关系中，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
9.关于管理心理契约的方法正确的是( )。 (满分:4)
A. 招聘阶段：正确构建心理契约
B. 适应阶段：修正巩固心理契约
C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约
D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因
10.以下属于工作方面的奖励事实内容的是( )。 (满分:4)
A. 工作上有重大变革，具有成效
B. 领导有方，拓展业务富有成效
C. 品行端正，足以成为楷模
D. 拾金不昧
三、判断题：
1.社会保障制度的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.用人单位有权了解劳动者的婚姻状况。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的根本原因。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.实行工资集体协商制度带来的是双赢。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.绩效控制的方式不会影响员工关系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.激进派认为，只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.新保守派主要关注均衡效率和公平。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.克扣和拖欠劳动者工资，是一种侵权行为。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.高层管理者更倾向于一元论观点。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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