北航16秋《员工关系管理》在线作业三
北航16秋《员工关系管理》在线作业三一、单选题：
1.我国劳务派遣产生于( )。 (满分:3)
A. 20世纪50年代末
B. 20世纪60年代末
C. 20世纪70年代末
D. 20世纪80年代末
2.以下不属于劳动合同的必备条款的是( )。 (满分:3)
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 社会保险
D. 试用期
3.以下不属于多元论观点的是( )。 (满分:3)
A. 承认冲突
B. 工会不仅是劳资冲突的发起者，而且也被看做是争议的调整者
C. 通过共同确立的程序性规则促使互相让步，达成协议
D. 管理者很难理解冲突产生的原因
4.竞业限制期限最长不得超过( )。 (满分:3)
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
5.我国从哪一年开始推行集体协商制度？( ) (满分:3)
A. 1995年
B. 1996年
C. 1997年
D. 1998年
6.申诉制度和程序必须要明确加以说明和明示，这对于保护员工及企业的合法权益具有重要作用，指的是( )。 (满分:3)
A. 申诉规则的制度化
B. 申诉机构的正式化
C. 申诉范围的明确化
D. 申诉程序的合理化
7.劳动争议申请仲裁的时效期间是( )。 (满分:3)
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
8.弹性工作时间制度是20世纪60年代末在( )率先发展起来的。 (满分:3)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
9.政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的( )环境。 (满分:3)
A. 政治
B. 政策
C. 经济
D. 技术
10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同。 (满分:1)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
二、多选题：
1.以下属于工作本身满意度调查内容的是( )。 (满分:4)
A. 职务晋升制度
B. 工作的胜任程度
C. 工作作息时间
D. 工作的挑战性程度
2.关于一裁终局制度说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
3.以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是( )。 (满分:4)
A. “心理契约”维度：前者是奉献精神，后者是遵守
B. “行为参照”维度：前者是标准、习惯和实践，后者是价值观
C. “关系”层面：前者是低信任、多元、集体主义，后者是高信任、一元、个人为中心
D. “组织设计”维度：前者是正式角色，等级体系；后者是灵活角色、扁平组织结构
4.以下关于劳动合同与心理契约的比较正确的是( )。 (满分:4)
A. 不履行劳动合同需要付出代价，不履行心理契约则不需要
B. 劳动合同是外县的，而心理契约是内隐的
C. 劳动合同是客观的，而心理契约是主观的
D. 劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富
5.合法完备、权责清晰的保密协议应注意( )。 (满分:4)
A. 明确界定商业秘密的范围
B. 规范保密性为何泄密行为
C. 保密是一项法定义务
D. 违约责任
6.工资支付的原则包括( )。 (满分:4)
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 紧急支付原则
D. 依法支付原则
7.以下属于工作方面的奖励事实内容的是( )。 (满分:4)
A. 工作上有重大变革，具有成效
B. 领导有方，拓展业务富有成效
C. 品行端正，足以成为楷模
D. 拾金不昧
8.以下选项中属于可明确确认的离职费用的是( )。 (满分:4)
A. 个人离开企业时所发生的费用
B. 因训练不足导致的低生产费用
C. 职位空缺进行招聘的广告费用
D. 新进员工的适应及训练费用
9.劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括( )。 (满分:4)
A. 对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
B. 在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系
C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系
D. 在与劳务派遣单位的关系中，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
10.以下属于激进派观点的是( )。 (满分:4)
A. 主要关注减少不公平和不公正
B. 主要研究冲突和控制
C. 在资本主义社会，其效率具有内在局限性
D. 主要倾向是建立雇员集体所有制
三、判断题：
1.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.“辞职、离职”是劳动者要求解除劳动关系的行为。 (满分:1)
A. 错误
B. 正确
3.用人单位有权了解劳动者的婚姻状况。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.从组织的维持和发展来看，一般而言，应尽可能抑制自动离职。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.劳动关系自签订合同之日起建立。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.克扣和拖欠劳动者工资，是一种侵权行为。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.实行工资集体协商制度带来的是双赢。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.行业性集体合同指的是在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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