北航16秋《员工关系管理》在线作业二
北航16秋《员工关系管理》在线作业二一、单选题：
1.以下不属于多元论观点的是( )。 (满分:3)
A. 承认冲突
B. 工会不仅是劳资冲突的发起者，而且也被看做是争议的调整者
C. 通过共同确立的程序性规则促使互相让步，达成协议
D. 管理者很难理解冲突产生的原因
2.( )是一种典型的“问题-解决”式的、自下而上的、双方沟通形式。 (满分:3)
A. 集体协商
B. 职工代表大会
C. 质量圈
D. 员工持股计划
3.我国从哪一年开始推行集体协商制度？( ) (满分:3)
A. 1995年
B. 1996年
C. 1997年
D. 1998年
4.( )是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 (满分:3)
A. 职工代表大会
B. 工作委员会
C. 工人董事
D. 集体谈判
5.管理主义学派主要关注( )。 (满分:3)
A. 效率最大化
B. 雇员忠诚度的最大化
C. 均衡效率和公平
D. 减少不公平和不公正
6.《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依据公司法的有关规定设立，注册资金不得少于( )万元。 (满分:3)
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
7.科学管理理论的主要代表人物是( )。 (满分:3)
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 洛特里斯伯格
D. 巴纳德
8.自由改革主义对工会在集体谈判中的影响的评价是( )。 (满分:3)
A. 对经济和社会产生负面影响
B. 取决于双方合作的愿望
C. 在“核心”有有限作用
D. 正向的经济效应
9.申诉制度和程序必须要明确加以说明和明示，这对于保护员工及企业的合法权益具有重要作用，指的是( )。 (满分:3)
A. 申诉规则的制度化
B. 申诉机构的正式化
C. 申诉范围的明确化
D. 申诉程序的合理化
10.( )秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素。 (满分:3)
A. 社会统合模式
B. 经营者统合模式
C. 国家统合模式
D. 多元放任模式
二、多选题：
1.以下关于劳动合同与心理契约的比较正确的是( )。 (满分:4)
A. 不履行劳动合同需要付出代价，不履行心理契约则不需要
B. 劳动合同是外县的，而心理契约是内隐的
C. 劳动合同是客观的，而心理契约是主观的
D. 劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富
2.以下关于竞业限制说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制
B. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密
C. 竞业限制本身并不等同于商业秘密保护
D. 竞业限制是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
3.商业秘密保护与竞业限制的区别表现在( )。 (满分:4)
A. 功能不尽相同
B. 义务产生基础不同
C. 约束期限不同
D. 法律责任形式不同
4.关于管理心理契约的方法正确的是( )。 (满分:4)
A. 招聘阶段：正确构建心理契约
B. 适应阶段：修正巩固心理契约
C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约
D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因
5.有效沟通的行为法则包括( )。 (满分:4)
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
6.劳动关系的新变化包括( )。 (满分:4)
A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡
C. 跨国公司和工会联盟发展的相对滞后
D. 发展中国家面临新问题
7.合法完备、权责清晰的保密协议应注意( )。 (满分:4)
A. 明确界定商业秘密的范围
B. 规范保密性为何泄密行为
C. 保密是一项法定义务
D. 违约责任
8.劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。以下属于一般调整方法的是( )。 (满分:4)
A. 协商
B. 斡旋
C. 仲裁
D. 审判
9.员工关系的特点包括( )。 (满分:4)
A. 个别性与集体性
B. 平等性与不平等性
C. 对等性与不对等性
D. 经济型、法律性与社会性
10.工资支付的原则包括( )。 (满分:4)
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 紧急支付原则
D. 依法支付原则
三、判断题：
1.激进派认为，只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.良好的员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.高层管理者更倾向于一元论观点。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.新保守派主要关注均衡效率和公平。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.克扣和拖欠劳动者工资，是一种侵权行为。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.实行工资集体协商制度带来的是双赢。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.“辞职、离职”是劳动者要求解除劳动关系的行为。 (满分:1)
A. 错误
B. 正确
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