北航16秋《薪酬管理》在线作业一答案
北航16秋《薪酬管理》在线作业一一、单选题：
1.( )包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
2.( )指国家通过立法，强制建立社会失业保险基金，对暂时丧失就业机会、暂时中断生活来源的劳动者提供帮助的社会保险制度。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
3.( )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
4.( )是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
5.( )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
6.( )是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持基本社会状态。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
7.( )是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
8.( )是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
9.( )就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 岗位分析
D. 工作评价
10.( )是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
二、多选题：
1.海氏评价法中，风险责任具体分为( )。 (满分:4)
A. 行动自由度
B. 行为后果影响
C. 风险责任
D. 经济效益
2.就胜任力在一个组织架构中对各类工作任务及绩效目标的实用性而言，可以将胜任力分为( )。 (满分:4)
A. 基础胜任力
B. 通用胜任力
C. 专业胜任力
D. 核心胜任力
3.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按养老金体系构成及政府是否直接参与，可分为( ) (满分:4)
A. 国家年金制
B. 公共年金制
C. 职业年金制
D. 个人储蓄制
4.绩效薪酬，按照具体挂钩的不同方式，绩效薪酬可以分为不同的类型。按照挂钩的时效性差异，绩效薪酬可以是( )。 (满分:4)
A. 临时性的
B. 永久性的
C. 固定性的
D. 变动性的
5.基本薪酬的主要功能( )。 (满分:4)
A. 根本保障
B. 基本保障
C. 基本稳定
D. 基本标准
6.绩效薪酬，还可以按照组织不同层次，划分为( )。 (满分:4)
A. 个人绩效薪酬
B. 群体绩效薪酬
C. 组织绩效薪酬
D. 社会绩效薪酬
7.胜任力钻石模型中，从驱动强度来分析，胜任力可以分为( )。 (满分:4)
A. 客观影响力
B. 成就导向性
C. 外延影响力
D. 主观努力度
8.海氏评价法中，智能水平包括( )。 (满分:4)
A. 有关科学知识、专门技术及操作方法
B. 有关计划、组织、执行、控制及评价等管理诀窍
C. 有关激励、沟通、协调、培养等人际关系技巧
D. 环境因素
9.公务员回避主体以亲属回避为核心，主要包括( )。 (满分:4)
A. 血亲回避
B. 夫妻回避
C. 姻亲回避
D. 拟制亲回避
10.关于薪酬结构与水平的确定，总地来说应遵循两项基本原则( )。 (满分:4)
A. 内部相对公平
B. 外部相对公平
C. 内部竞争优势性
D. 外部竞争优势性
三、判断题：
1.薪酬诊断设计，是指针对一个组织现行薪酬体系的运行状况，进行信息采集、问题分析和效果测试，并有针对性地提出有效解决办法，重新对薪酬体系进行改进性再设计。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.要素赋酬法，是一种分维度进行定量比较的工作职位价值评价方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.内部相对公平性，是指基本薪酬水平确定要照应外部市场竞争局势，有一定的市场竞争优势，能够在财务力量许可的情况下，最大限度地吸纳和维系核心员工。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.无论是薪酬战略规划还是薪酬体系设计，最终都是要落到实处，需要在贯彻执行中因应情势进行权变调控。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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