南开16秋学期《人员招聘与测评》在线作业
南开16秋学期《人员招聘与测评》在线作业一、单选题：
1.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是( ) (满分:2)
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
2.以下哪个不是甄选技术的主要方法( ) (满分:2)
A. 淘汰式
B. 申请表
C. 面试法
D. 评价中心法
3.( )是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 (满分:2)
A. 事业层战略
B. 公司层战略
C. 管理层战略
D. 职能层战略
4.( )是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。 (满分:2)
A. 测评标准体系
B. 人员性格特点
C. 人员招聘管理制度
D. 人员招聘计划
5.( )是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。 (满分:2)
A. 智力单位
B. 智龄
C. 比率智商
D. 离差智商
6.( )是为了实施和支持公司层战略和事业层战略而在企业特定的职能管理领域指定的战略 (满分:2)
A. 职能层战略
B. 核心层战略
C. 组织层战略
D. 科层战略
7.( )目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。 (满分:2)
A. 预测性测验
B. 诊断性测验
C. 描述性测验
D. 人格测验
8.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性( ) (满分:2)
A. 程序繁琐、操作复杂，成本高
B. 忽视了某些重要动机因素
C. 使用单种测评技术
D. 只适用于中高级管理人员
9.( )是测评内容层层分解细化的结果，它确定了测评内容的具体信息，是素质测评目标操作化的表现形式 (满分:2)
A. 测评要素
B. 测评标志
C. 测评标度
D. 测评指标
10.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的( ) (满分:2)
A. Right source
B. Right people
C. Right rate
D. Right position
11.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是( ) (满分:2)
A. 公文筐测验
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 模拟面谈
12.( )通常是指企业直接从高校应届毕业生中获取所需人才的方法，是现代企业非常重视的外部招聘途径。 (满分:2)
A. 校园招聘
B. 中介招聘#广告招聘
C. 网络招聘
13.测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点( ) (满分:2)
A. 成本很高
B. 考查内容广泛
C. 表面效度高
D. 综合性强
14.测量过程中经常会出现许多因素影响信度，以下哪个不是影响信度的因素( ) (满分:2)
A. 测验次数
B. 样本团体的性质
C. 测验的长度
D. 测验的难度
15.人事测量方法预测的准确性程度最高的是( ) (满分:2)
A. 结构化面试
B. 评价中心
C. 人格测验
D. 能力测验
16.( )是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。 (满分:2)
A. 评价中心技术
B. 结构化面试
C. 工作样本调查
D. 能力测验
17.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是( ) (满分:2)
A. 企业的实际情况
B. 劳动力市场情况
C. 企业空缺职位的性质
D. 就业政策和保障法规的完善程度
18.以下哪个不是评价中心技术的优越性( ) (满分:2)
A. 程序简单
B. 多种测评技术综合运用
C. 行为解释方法标准化
D. 预测效度高
19.解决人力资源短缺的方法有多种，不包括( ) (满分:2)
A. 等待招聘
B. 内部调剂
C. 制定延长工时并适当增加报酬的计划
D. 工作再设计
20.招聘信息渠道中报纸的缺点是( ) (满分:2)
A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
21.效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。 (满分:2)
A. 概念效度
B. 内容效度
C. 构念效度
D. 效标关联效度
22.在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法( ) (满分:2)
A. 面试法
B. 评价中心法
C. 履历档案分析
D. 笔试
23.( )是管理评价中心用得最多的一种测评方式。 (满分:2)
A. 无领导小组讨论技术
B. 公文筐技术
C. 评价中心技术
D. 角色扮演技术
24.下列属于当代智力理论的是( ) (满分:2)
A. 流体和晶体论
B. 三元智力理论
C. 双因素理论
D. 三维智力结构
25.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能( ) (满分:2)
A. 实验分组
B. 描述
C. 诊断
D. 评价
26.( )测量的是受个体意识支配的精细动作能力。 (满分:2)
A. 心里运动能力测验
B. 音乐能力倾向测验
C. 机械能力倾向测验
D. 文书能力倾向测验
27.( )是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 (满分:2)
A. 组织类素质模型
B. 岗位素质模型
C. 胜任素质模型
D. 通用素质模型
28.( )是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。 (满分:2)
A. 心理测验
B. 面试
C. 考核
D. 甄选
29.( )是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 (满分:2)
A. 招聘规模
B. 招聘流程
C. 招聘范围
D. 招聘安排
30.确定内容效度的方法中不包括( ) (满分:2)
A. 蓝图对照分析法
B. 构念分析法
C. 专家比较判断法
D. 比较烦
二、多选题：
1.人员甄选的发展趋势是( ) (满分:2)
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
2.胜任特征的类型包括( ) (满分:2)
A. 基准性胜任特征
B. 稳定性胜任特征
C. 区分性胜任特征
D. 变革性胜任特征
3.企业招聘渠道的选择原则包括( ) (满分:2)
A. 目的性
B. 经济性
C. 可行性
D. 高效性
4.甄选测评工具的组合原则是( ) (满分:2)
A. 先易后难
B. 先成本低后成本高
C. 先淘汰后选取
D. 注意前后测验的干扰
5.信度包括( )。 (满分:2)
A. 重测信度
B. 副本信度
C. 内在一致性信度
D. 外在信度
6.智力测验使用中需要注意的问题有( ) (满分:2)
A. 只使用信度和效度高的智力测验
B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低
C. 要认识到智力是发展变化的
D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释
7.目前招聘中存在的问题包括( ) (满分:2)
A. 关键岗位人才难求
B. 忽视应聘者与组织的适应性
C. 新聘员工短期流动率较高
D. 招聘成本高
8.考官面试时，倾听应该做到( ) (满分:2)
A. 倾听要仔细认真过
B. 不时加以总结
C. 排除干扰
D. 适当做记录
9.以下哪些属于无领导小组讨论的缺点( ) (满分:2)
A. 适用对象特定性
B. 题目设计要求高
C. 评价要素定义困难
D. 对评价者要求高
10.外部招聘的主要途径有( ) (满分:2)
A. 广告招聘
B. 校园招聘
C. 借助中介机构招聘
D. 员工推荐及网络招聘
11.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的( ) (满分:2)
A. 身体前倾
B. 咬嘴唇
C. 在座位上挪来挪去
D. 避开视线接触
12.从广义上看，招聘流程包括( )三个阶段 (满分:2)
A. 招聘准备
B. 招聘实施
C. 招聘评估
D. 招聘录用
13.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有( ) (满分:2)
A. 测评条件
B. 被测者社会地位
C. 被测者身心状况
D. 两次施测的时距
14.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则( ) (满分:2)
A. 目的性
B. 客观性
C. 全面性
D. 典型性
15.公文筐测试主要考察哪些能力( ) (满分:2)
A. 计划性
B. 人际沟通
C. 分析能力
D. 决策能力
16.以下哪些属于心理测验在理论研究中的功能( ) (满分:2)
A. 搜集资料
B. 建立和检验假设
C. 实验分组
D. 筛选
17.霍兰德的自我导向搜寻量表包括( )几部分。 (满分:2)
A. 被试列出自己理想的职业
B. 测查部分
C. 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码
D. 职业搜寻表
18.根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为( )三种 (满分:2)
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 补偿式
D. 遴选式
19.一般而言，无领导小组的评价者由( )共同组成。 (满分:2)
A. 招聘岗位的上级管理者
B. 单位内部的招聘专员
C. 心理学家
D. 应聘者
20.人员招聘的间接目的是( ) (满分:2)
A. 树立良好的企业形象
B. 培育优秀的组织文化
C. 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性
D. 适应和推动组织变革
**** Hidden Message *****
页:
[1]