南开16秋学期《人力资源管理（一）》在线作业答案
南开16秋学期《人力资源管理（一）》在线作业一、单选题：
1.自由职业者的“职业锚”多是： (满分:2)
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
2.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： (满分:2)
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
3.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： (满分:2)
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
4.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： (满分:2)
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
5.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： (满分:2)
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
6.企业员工工资的主要形式不包括： (满分:2)
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
7.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 (满分:2)
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
8.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确： (满分:2)
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
9.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价： (满分:2)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
10.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： (满分:2)
A. 实施提前退休计划
B. 辞退绩效差的员工
C. 加班加点
D. 鼓励员工辞职
11.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： (满分:2)
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
12.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： (满分:2)
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
13.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
14.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： (满分:2)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
15.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： (满分:2)
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
16.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 (满分:2)
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
17.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是： (满分:2)
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
18.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： (满分:2)
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在： (满分:2)
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
20.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:2)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
三、判断题：
1.高报酬就意味着高满意度； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.职业锚不可能凭各种测试来预测 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.工会是影响培训活动的外部因素 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.员工就好比“机器上的齿轮”； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.选人和用人都要考虑最好的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.企业的绩效评估越频繁越好； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.培训是为了获得相应的证书或学历 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
21.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
22.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
23.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
24.制定人力资源计划是企业人力资源部的事； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
25.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
26.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
27.人才留不住是企业的人力资源部门的失职 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
28.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
29.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和； (满分:2)
A. 错误
B. 正确
30.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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