北语16秋《国际人力资源管理》作业3答案
北语16秋《国际人力资源管理》作业3一、单选题：
1.以下哪个属于外派人员派遣的类型( ) (满分:5)
A. 自主自立型
B. 长期驻地型
C. 适应型
D. 文化型
2.国际人力资源管理全球中心模式的优点有( ) (满分:5)
A. 弥补母国人员的不足
B. 增强当地人的责任感
C. 母公司容易控制海外子公司的经营
D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低
3.国际人力资源管理的一般模式是( )①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式 (满分:5)
A. ①③
B. ②④
C. ①②③
D. ①②③④
4.下列哪个不属于跨文化管理策略( ) (满分:5)
A. 凌越
B. 折中
C. 混合
D. 融合
5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是( ) (满分:5)
A. 培养国际管理人员队伍
B. 提升企业创造价值的能力
C. 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D. 推动思维创新
6.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程( ) (满分:5)
A. 选拔
B. 培训
C. 准备
D. 回任
7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素( ) (满分:5)
A. 传统社会
B. 高度消费
C. 声誉
D. 科学技术
8.下列哪些项目属于外派人员的培训项目( )①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练 (满分:5)
A. ①④⑤⑥
B. ①②③⑤
C. ①②③④
D. ②④⑤⑥
9.跨国公司的初期组织设计不包括( ) (满分:5)
A. 设立出口部门
B. 设立国外分公司
C. 设立国际部门
D. 设立产品开发部
10.以下不属于出口部门主要职责的是( ) (满分:5)
A. 安置外派人口归国
B. 协调与海外代理商的关系
C. 与当地代理商达成出口协议
D. 与分销商达成出口协议
三、判断题：
1.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.韩国企业强调能力主义和学历主义 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
**** Hidden Message *****
页:
[1]