北语16秋《国际人力资源管理》在线作业1答案
北语16秋《国际人力资源管理》在线作业1一、单选题：
1.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力( )来决定 (满分:5)
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求
2.在欧洲，人力资源管理模式强调( )参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:5)
A. 政府
B. 工会
C. 管理者
D. 员工
3.美国人力资源管理是以详细的( )为基础，实行制度化管理 (满分:5)
A. 劳动分工
B. 等级体系
C. 职位分析
D. 岗位设计
4.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和( )的理性化管理模式 (满分:5)
A. 以人为本
B. 科学管理
C. 职位分析
D. 能力导向
5.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和( ) (满分:5)
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
6.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为( )的过程 (满分:5)
A. 大型集团
B. 国外企业
C. 跨国公司
D. 人事管理
7.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是( ) (满分:5)
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
8.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以( )为基础，又对这一制度起到巩固作用 (满分:5)
A. 企业工会制度
B. 计件工资制
C. 核心员工制
D. 终身雇佣制
9.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种( ) (满分:5)
A. 职业安全
B. 工作安全
C. 工作技能
D. 职业规划
10.以下不属于跨国公司的战略构成的是( ) (满分:5)
A. 当地化战略
B. 跨国战略
C. 多地区战略
D. 单地区战略
三、判断题：
1.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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