南开16秋学期《职业生涯管理》在线作业
南开16秋学期《职业生涯管理》在线作业一、单选题：
1.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是( ) (满分:2)
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
2.要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力 (满分:2)
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
3.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( ) (满分:2)
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
4.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( ) (满分:2)
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
5.个性倾向性的定义( ) (满分:2)
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
6.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 (满分:2)
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
7.下面的表述中不属于组织文化的是( ) (满分:2)
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
8.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( ) (满分:2)
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
9.哪个选项不是职业的特征( )。 (满分:2)
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
10.下面属于性格的意志特征的是( ) (满分:2)
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
B. 对工作和学习的态度的特征
C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
11.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( ) (满分:2)
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
12.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( ) (满分:2)
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
13.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段 (满分:2)
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
14.职业经理人职业生涯管理的第一步是( ) (满分:2)
A. 确立目标
B. 可行性分析
C. 设计方案
D. 实施方案
15.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) (满分:2)
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
16.性格的态度特征主要是指( ) (满分:2)
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
17.美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 (满分:2)
A. 13
B. 14
C. 15
D. 16
18.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( ) (满分:2)
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
19.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) (满分:2)
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
20.不是职业生涯管理特征的是( ) (满分:2)
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
21.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于( ) (满分:2)
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
22.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释 (满分:2)
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
23.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是( ) (满分:2)
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
24.“职业锚”理论的提出者是( ) (满分:2)
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
25.一个职业产生和消亡的原因是( ) (满分:2)
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
二、多选题：
1.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( ) (满分:2)
A. 对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B. 对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C. 对企业内部进行了解
D. 对周围的人际关系进行分析
2.下列属于内职业生涯目标的是( ) (满分:2)
A. 工作能力目标
B. 工作成果目标
C. 提高心理素质目标
D. 观念目标
3.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有( ) (满分:2)
A. 进取心强，具有积极向上的心态
B. 已经确立了自己今后的职业发展方向
C. 职业竞争力不断增强
D. 开始组建家庭，承担家庭责任
4.下面属于性格的理智特征的有( ) (满分:2)
A. 情绪稳定性特征
B. 记忆方面的性格特征
C. 对行为的自觉控制水平的特征
D. 想象方面的性格特征
5.“停滞期”的特点是( ) (满分:2)
A. 可以避免
B. 是人生事业历程中的正常阶段
C. 是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩
D. 每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度
6.组织职业生涯中期管理的原则包括( ) (满分:2)
A. 双赢原则
B. 与雇员个人沟通的原则
C. 因人而异，对症下药的原则
D. 重点管理和动态管理的原则
7.新雇员接纳组织的主要标志包括( ) (满分:2)
A. 决定留在组织中
B. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C. 关注组织的发展
D. 不能接受低薪、低职的事实
8.心理学中一般把人的气质分为( ) (满分:2)
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 黏液质
D. 抑郁质
9.下面哪些内容属于职业生涯的范畴 (满分:2)
A. 设定职业生涯目标
B. 及时评估绩效
C. 轮岗与升迁
D. 员工退休管理
10.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( ) (满分:2)
A. 对工作毫无热情和兴趣
B. 现实冲击
C. 难以得到第一上司的重用和认可
D. 遭到其他成员的排挤和嫉妒
11.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括( ) (满分:2)
A. 进入组织，学会工作
B. 学会独立，并寻找职业锚
C. 平衡工作和家庭之间的关系
D. 完成向成年人过渡的阶段
12.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( ) (满分:2)
A. 识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B. 促进预期心理契约得以发展
C. 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
D. 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
13.工作和家庭冲突的基本形式有( ) (满分:2)
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
14.影响职业生涯的社会环境因素包括( ) (满分:2)
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 政治与法律环境
15.下列属于一般能力的是( ) (满分:2)
A. 思维能力
B. 想象能力
C. 绘画能力
D. 写作能力
16.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( ) (满分:2)
A. 对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B. 提供一个富有挑战性的最初工作
C. 在招募时提供较为现实的未来工作展望
D. 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
17.橱窗分析法的几个象限包括( ) (满分:2)
A. 公开我
B. 隐私我
C. 潜在我
D. 背脊我
18.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( ) (满分:2)
A. 转变观念，提高员工的竞争力
B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作
C. 帮助员工形成新的职业自我概念
D. 协助员工解决工作家庭冲突
19.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成( )些典型类型 (满分:2)
A. 悲伤者
B. 边缘者
C. 异动者
D. 激励者
20.按照施恩的思想，人有三条生命线，即( ) (满分:2)
A. 职业生涯周期
B. 家庭周期
C. 职业周期
D. 发展周期
21.组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有( ) (满分:2)
A. 设立幼儿日托机构
B. 提供产假和家庭休假
C. 设计灵活的职业发展通道
D. 实行弹性工作制
22.在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在( ) (满分:2)
A. 职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B. 创造力旺盛
C. 工作业绩突出
D. 职业发展轨迹呈现倒“U”型
23.组织实施职业生涯后期管理的原则包括( ) (满分:2)
A. 理解和尊重的原则
B. 制度化与区别化管理相结合的原则
C. 经济利益最大化的原则
D. 真诚关心的原则
24.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( ) (满分:2)
A. 需要是个体行为积极性的源泉
B. 需要是个体认识过程的内部动力
C. 需要在个性中起重要作用
D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
25.通常，弥补差距的策略可以分为( ) (满分:2)
A. 练内功策略
B. 施工图策略
C. 练外功策略
D. 关系策略
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