东财16秋《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
东财16秋《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）一、单选题：
1.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( )原则。 (满分:3)
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
2.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。 (满分:3)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。 (满分:3)
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。 (满分:3)
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
5.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。 (满分:3)
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
6.关于录用决策，下列理解错误的是( )。 (满分:3)
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
7.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (满分:3)
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
8.评价中心是在( )基础上发展起来的。 (满分:3)
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
9.关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。 (满分:3)
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
10.招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。 (满分:3)
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
二、多选题：
1.对面试人员面试目标表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 决定是否通过本次面试
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 了解应聘者的家庭状况
D. 创造融洽的会谈气氛
2.工作说明书可分为( )。 (满分:4)
A. 部门工作说明书
B. 公司工作说明书
C. 岗位工作说明书
D. 任务工作说明书
3.情景模拟测试比较适用于招聘( )。 (满分:4)
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
4.关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 要尽可能详尽地描述所有职责
E. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细
5.选择工作分析方法主要的选择依据是( )。 (满分:4)
A. 根据岗位的特点进行选择
B. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C. 根据同行业的方法进行选择
D. 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E. 根据目标进行选择
6.使用评价中心应注意的主要问题( )。 (满分:4)
A. 必须考虑成本问题
B. 准确界定测评的维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D. 评价中心的题目必须经常更新
7.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( )。 (满分:4)
A. 团体焦点访谈法
B. 市场调查法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
8.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。 (满分:4)
A. 法律法规
B. 组织文化
C. 劳动力市场
D. 管理风格
E. 经济条件
9.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是( )。 (满分:4)
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
10.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。 (满分:4)
A. 纵向扩大工作
B. 工作多样化
C. 横向扩大工作
D. 工作环境的优化
E. 工作满负荷
三、判断题：
1.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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