东财16秋《人力资源管理》在线作业二（随机）
东财16秋《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题：
1.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是( )。 (满分:4)
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
2.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于( )。 (满分:4)
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
3.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是( )。 (满分:4)
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
4.我国现阶段的劳动关系呈现( )特点。 (满分:4)
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
5.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为( )。 (满分:4)
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
6.各部门一般员工的降职由( )核准。 (满分:4)
A. 董事长
B. 总经理
C. 人事部门
D. 董事会
7.分析评价是一个( )的过程。 (满分:4)
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
8.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有( )。 (满分:4)
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
9.动机对于人的行为有( )机能。 (满分:4)
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
10.( )决定了相应的动机结构。 (满分:4)
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
11.( )也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 (满分:4)
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
12.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取( )形式订立。 (满分:4)
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
13.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。 (满分:4)
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
14.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( )特性。 (满分:4)
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
15.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指( )。 (满分:4)
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
16.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的( )原则。 (满分:4)
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化
17.企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。 (满分:4)
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
18.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于( )。 (满分:4)
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。 (满分:4)
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
20.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。 (满分:4)
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
二、多选题：
1.以下哪几项属于企业人力资源业务计划( )。 (满分:4)
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
2.在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于( )、( )、( )之间配合的效率。 (满分:4)
A. 人与人
B. 事与事
C. 人与事
D. 人与组织
E. 领导与下属
3.福利和工资的差别表现在( )。 (满分:4)
A. 数量的多少
B. 所依据的分配原则
C. 享受的对象
D. 分配的特性
E. 以上说法都不对
4.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。 (满分:4)
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
5.判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。 (满分:4)
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
E. 其他
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