北语16秋《人力资源统计学》作业4辅导
北语16秋《人力资源统计学》作业4一、单选题：
1.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以( )。 (满分:4)
A. 期初人工成本总额
B. 基期期人工成本总额
C. 前期人工成本总额
2.我国劳动争议处理程序共分几级( )。 (满分:4)
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
3.人工成本总额指数也就是( )与从业人员平均人数指数之积。 (满分:4)
A. 平均人工成本指数
B. 报告期人工成本
C. 基期人工成本
4.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。( )。 (满分:4)
A. 结构分析法
B. 因素分析法
C. 时间数列分析法
D. 对比分析法
5.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以( )。 (满分:4)
A. 企业利润增长率
B. 企业收入增长率
C. 企业净值增长率
二、多选题：
1.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标( )。 (满分:4)
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
2.劳动争议统计的任务大致分为( )。 (满分:4)
A. 研究劳动争议仲裁机构构成情况
B. 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C. 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
3.劳动安全卫生统计一般分为( )。 (满分:4)
A. 劳动环境统计
B. 劳动保护措施统计
C. 工伤事故统计
D. 职业病统计
4.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、( )和其他人工成本等七大项。 (满分:4)
A. 福利费
B. 住房费
C. 教育费
D. 劳动保护费
5.人工成本统计的意义( )。 (满分:4)
A. 有利于企业进行成本核算
B. 有利于增加利润和职工收入
C. 宏观政策制定的重要依据
D. 有利于国际交流与合作
三、判断题：
1.动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
**** Hidden Message *****
页:
[1]