北语16秋《人力资源统计学》作业3
北语16秋《人力资源统计学》作业3一、单选题：
1.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成( )。 (满分:4)
A. 反比
B. 正比
C. 没有关系
2.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资( )。 (满分:4)
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
3.劳动生产率可变构成指数等于( )与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 (满分:4)
A. 劳动生产率固定构成指数
B. 劳动生产率指数
C. 人力资源劳动生产率
4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。 (满分:4)
A. 企业总资产增长率
B. 企业净资产增长率
C. 企业净利润
5.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以( )。 (满分:4)
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
二、多选题：
1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算( )。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
2.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 (满分:4)
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
3.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用( )。 (满分:4)
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
E. 专家打分法
4.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下( )方面分别测算。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
5.对人力资源价值进行统计研究至少具有( )方面的现实意义。 (满分:4)
A. 有利于选拔人才
B. 有利于建立人才激励机制
C. 有利于人力资源的有效利用
D. 有利于人力资源投资效益分析
三、判断题：
1.人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.专家打分法就是面对面专家打分法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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