北语16秋《人力资源统计学》在线作业2答案
北语16秋《人力资源统计学》在线作业2答案一、单选题：
1.时间数列的编制原则不包括( )。 (满分:4)
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。 (满分:4)
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。( )。 (满分:4)
A. 基期水平
B. 上期水平
C. 前期水平
4.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和( )。 (满分:4)
A. 地方统计报表
B. 企业统计报表
C. 行业统计报表
5.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是( )。 (满分:4)
A. 质量指标指数
B. 环比指数
C. 数量指标指数
D. 定基指数
二、多选题：
1.对于员工流失的趋势发展，可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。 (满分:4)
A. 移动平均法
B. 线性回归法
C. 多项式回归法
D. 指数回归法
2.按报表内容和实施范围不同，分为( )。 (满分:4)
A. 国家统计报表
B. 部门统计报表
C. 地方统计报表
3.下列哪些人员应统计为在岗职工( )。 (满分:4)
A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D. 街道招聘的事业编制的居委会干部
E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
4.按报送周期长短不同，分为( )。 (满分:4)
A. 日报
B. 周报
C. 旬报
D. 月报
5.时点数列特点包括( )。 (满分:4)
A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
三、判断题：
1.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.动态时间数列计算口径和方法可以不一致 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.统一性是统计报表的基本特点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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