西工大16秋《组织行为学》在线作业答案
西工大16秋《组织行为学》在线作业一、单选题：
1.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 (满分:2.5)
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
2.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 (满分:2.5)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
3.组织文化的消极作用是( )。 (满分:2.5)
A. 约束功能
B. 凝聚功能
C. 效率功能
D. 组织合并障碍
4.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 (满分:2.5)
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
5.组织文化的核心是( )。 (满分:2.5)
A. 作风及传统习惯
B. 行为规范和规章制度
C. 共同价值观
D. 组织目标或宗旨
6.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 (满分:2.5)
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
7.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 (满分:2.5)
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理原理》
8.以下各项表述正确的是( )。 (满分:2.5)
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
9.大型组织拥有的成员一般在( )左右。 (满分:2.5)
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
10.下面( )不是组织的基本要素。 (满分:2.5)
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
11.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 (满分:2.5)
A. 简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C. 简单—动态环境
D. 复杂—动态环境
12.双因素理论的提出者是( )。 (满分:2.5)
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
13.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 (满分:2.5)
A. 分化—整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
14.提出需要层次论的是( )。 (满分:2.5)
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
15.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 (满分:2.5)
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
16.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 (满分:2.5)
A. 组织认识
B. 职业道德
C. 组织价值观
D. 组织情感
17.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 (满分:2.5)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
二、多选题：
1.根据奥德弗的##RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 (满分:2.5)
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
2.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。 (满分:2.5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
3.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。 (满分:2.5)
A. 合作精神
B. 决策能力
C. 领导能力
D. 敢于创新
E. 尊重他人
4.能力是( )的综合体现。 (满分:2.5)
A. 性格
B. 知识
C. 体力
D. 智慧
E. 见解
5.组织行为学的特点有：( )。 (满分:2.5)
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
6.沟通过程包括的三个要素是( )。 (满分:2.5)
A. 信息源（发送者）
B. 信息
C. 接受者
D. 媒介物
7.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 (满分:2.5)
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 尊重和认同需要
D. 完成任务的需要
E. 实现组织目标的需要
8.组织变革大致涉及：( )。 (满分:2.5)
A. 组织的人员
B. 组织的任务及技术
C. 组织的结构
D. 组织的环境
9.行为测量量表有：( )。 (满分:2.5)
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
E. 等值量表
10.领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是( )。 (满分:2.5)
A. 信息的原则
B. 接受型原则
C. 冲突的原则
D. 合理的原则
E. 目标合适的原则
11.管理方格图中，典型的领导方式有( )。 (满分:2.5)
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
12.组织行为学的两重性来自于：( )。 (满分:2.5)
A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性
E. 多层次性
13.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 (满分:2.5)
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
14.学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。 (满分:2.5)
A. 分工
B. 竞争
C. 反应性
D. 协作
15.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。 (满分:2.5)
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级的关系
D. 个性结构
E. 环境结构
16.组织行为学研究的层次有：( )。 (满分:2.5)
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
17.社会知觉主要包括：( )。 (满分:2.5)
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
三、判断题：
1.再冻结：是指利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度与新的行为得到维持与巩固。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.组织变革：是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变自己的内在结构，以适应客观发展的需要，更好的地实现组织目标。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.组织环境：组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.沟通：指人、群体、组织之间传递信息并达到共同理解的过程。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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