南开16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题：
1.( )不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 (满分:2)
A. 福利
B. 工资
C. 薪酬
D. 奖金
2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个( )也具有独特的作用。 (满分:2)
A. 行业
B. 社会
C. 产业
D. 系统。
3.绩效考核必须严格遵守( )这一基本原则。 (满分:2)
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
4.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的( )。 (满分:2)
A. 具体手段
B. 具体措施
C. 具体办法
D. 具体方法
5.绩效考核标准是对员工( )的数量和质量进行监测的准则。 (满分:2)
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
6.组织文化不是一成不变的。( )必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。 (满分:2)
A. 企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
7.绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太 短，要适度。 (满分:2)
A. 考核地点
B. 考核时间
C. 考核方式
D. 考核周期
8.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和( )方法。 (满分:2)
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
9.随着专门知识价值的被确认，( )作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 (满分:2)
A. 资本节约
B. 资本计划
C. 智力资本
D. 资本创造
10.现代( )思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 (满分:2)
A. 企业管理
B. 薪酬管理
C. 管理水平
D. 创造管理
11.薪酬预算，是指企业在( )过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 (满分:2)
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
12.( )误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 (满分:2)
A. 习惯对比
B. 自我对比
C. 他人对比
D. 近因对比
13.企业的( )科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 (满分:2)
A. 福利制度
B. 考核制度
C. 人事制度
D. 薪酬制度
14.绩效管理体系要实现( )的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。 (满分:2)
A. 个体和整体
B. 合力与活力
C. 局部和全局
D. 个人和企业
15.员工福利制度始于( )，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 (满分:2)
A. 西方
B. 印度
C. 欧洲
D. 亚洲。
16.绩效管理系统的( )取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。 (满分:2)
A. 使用程度
B. 使用范围
C. 使用环境
D. 使用人员
17.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续( )实现企业及个体的效率。 (满分:2)
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。
18.目标管理法是众多国外企业进行( )的最常见的方法之一。 (满分:2)
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
19.薪酬水平是指企业支付给不同( )的平均薪酬。 (满分:2)
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
20.企业以货币形式给与的补偿就是( )。 (满分:2)
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
二、多选题：
1.( )是指由( )，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种( )。 (满分:2)
A. 企业制度
B. 员工保险
C. 医疗保险
D. 国家立法
E. 制度
2.薪酬管理政策主要涉及企业的( )与( )方式、企业的( )、( )和员工的薪酬水平是否保密等问题。 (满分:2)
A. 薪酬成本
B. 预算控制
C. 绩效考评
D. 薪酬制度
E. 薪酬规定
3.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的( )和企业的( )完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证( )系统的有效性。 (满分:2)
A. 个人规划
B. 企业战略
C. 个人目标
D. 经营目标
E. 绩效管理
4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守( )、( )、( )、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 (满分:2)
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
5.集体福利是企业员工都能享有的，具体有( )、( )、( )、工伤保险和生育保险计划。 (满分:2)
A. 养老保险
B. 财产保险
C. 失业保险
D. 平安保险
E. 医疗保险。
6.在( )的薪酬结构中，由于弹性( )，基本上是机械式的套级别( )，其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 (满分:2)
A. 传统
B. 很小
C. 工资
D. 现代
E. 很大
7.薪酬管理过程中三大支持决策：( )、( )和( )。 (满分:2)
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
8.德的标准不是抽象的而是随着不同( )、不同( )、不同( )而变化的。 (满分:2)
A. 时代
B. 阶段
C. 制度
D. 行业
E. 层次
9.员工福利具有如下一些基本特征：( )、补偿性和针对性。 (满分:2)
A. 报酬性
B. 均等性
C. 集体性
D. 激励性
E. 经济性。
10.全面薪酬战略的主要特征包括( )有效沟通和富于创新。 (满分:2)
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
11.薪酬制度的具体含义包括( )、( )、( )、股票期权制度和津贴制度等。 (满分:2)
A. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
E. 福利制度。
12.劳动力成本=( )X( )。 (满分:2)
A. 干部人数
B. 工资总额
C. 雇员人数
D. 平均工资
E. 工人总数。
13.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、( )六个方面。 (满分:2)
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构。
14.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为( )和( )，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为( )与( )。 (满分:2)
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
D. 内在报酬
E. 外在报酬
F. 非变动报酬。
15.360度绩效考评法是全视角考评，包括( )和客户考评。 (满分:2)
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
16.薪酬管理实践直接影响( )和( )，并最终影响企业的( ) (满分:2)
A. 员工
B. 组织
C. 消费者
D. 购买力
E. 竞争力。
17.个人绩效奖励计划包括( )和可变计件工资计划。 (满分:2)
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
18.绩效特征主要包括( )三方面。 (满分:2)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
19.在现实中，市场工资水平的数据越准确且( )获得，劳动者保留工资与市场通行( )之间的差异就会( )，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 (满分:2)
A. 很难
B. 容易
C. 越大
D. 工资率
E. 越小
20.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析( )，提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括( )和( )。 (满分:2)
A. 企业员工
B. 各个部门
C. 诊断问题
D. 思维环境
E. 思维维度
三、判断题：
1.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越低，员工的公平感就会越高。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.薪酬决策是实现经营目标的关键。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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