东师《公共人力资源管理（高起专）》16秋在线作业2
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一、单选题：
1.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:3)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
2.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
3.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
4.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:3)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
6.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
7.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
8.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:3)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
9.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
10.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:3)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
二、多选题：
1.我国国家公务员纪律处分的种类( ) (满分:3)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
2.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括( ) (满分:3)
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
3.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括( ) (满分:3)
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
4.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是( ) (满分:3)
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
5.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是( ) (满分:3)
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
6.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括( ) (满分:3)
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
7.下列选项中属于公共部门的是( ) (满分:3)
A. 吉林大学
B. 黑龙江省政府
C. 中国移动通信集团公司
D. 中国第一汽车集团公司
8.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( ) (满分:3)
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
9.我国公务员考试录用的基本原则主要包括( ) (满分:3)
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
10.目前的我国公务员培训的机构主要包括( ) (满分:3)
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
三、判断题：
1.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2)
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A. 错误
B. 正确
14.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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