东师16秋《公共人力资源管理》在线作业1辅导
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一、单选题：
1.劳动合同又称( ) (满分:2.5)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:2.5)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
3.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:2.5)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
4.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:2.5)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
二、多选题：
1.现阶段我国国家机关纪律管理存在的问题主要包括( ) (满分:2.5)
A. 缺少经济处罚的规定
B. 还没有相应的纪律约束条例
C. 违纪与违法的界限划分得还不够清晰
D. 纪律惩戒中的一些规定在现实中难以操作
2.事业单位的岗位工资主要包括( ) (满分:2.5)
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
3.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是( ) (满分:2.5)
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
4.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( ) (满分:2.5)
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
5.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括( ) (满分:2.5)
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
6.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
7.我国的公共部门主要包括( ) (满分:2.5)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
8.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括( ) (满分:2.5)
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
9.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是( ) (满分:2.5)
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
10.对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有( ) (满分:2.5)
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
三、判断题：
1.我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 (满分:2.5)
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A. 错误
B. 正确
20.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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