石大在线16年 成功培训师的创意火花考核
1.（5.0分） 培训计划的设计应遵循以下哪个原则？A、寓教于乐
B、循序渐进
C、现学活用
D、全盘灌输
我的答案 此题得分：5.0分
2.（5.0分） 哪种学习方法最有利于信息的吸收？
A、阅读
B、观察
C、讨论
D、练习
我的答案： 此题得分：5.0分
3.（5.0分） 培训计划的第一步是什么？
A、明确企业需求
B、寻求满足资源
C、课程内容确定
D、学员确定
我的答案： 此题得分：5.0分
4.（5.0分） 培训师的最高境界是什么？
A、化趣成道
B、化易成趣
C、化简为易
D、化繁为简
我的答案： 此题得分：5.0分
5.（5.0分） 下面哪种培训方式中，部门直线主管担当了主要职责？
A、集中培训
B、自我发展
C、在职培训
D、入职培训
我的答案： 此题得分：5.0分
6.（5.0分） 培训实施过程中最后一个环节是什么？
A、明确企业需求
B、培训执行
C、课程内容确定
D、培训效果评估
我的答案： 此题得分：5.0分
7.（5.0分） 人力资源的发展史可用下列哪一项来表示
A、人事行政——人才智本——人力资源
B、人事行政——人力资源——人才智本
C、人力资源——人事行政——人才智本
D、人才智本——人事行政——人力资源
我的答案： 此题得分：5.0分
8.（5.0分） 在新经济中，排在第一位的关键资本是什么？
A、品牌资本
B、人才资本
C、流动资本
D、实体资本
我的答案：A 此题得分：5.0分
9.（5.0分） 在传统经济中，排在第一位的关键资本是什么？
A、品牌资本
B、人才资本
C、流动资本
D、实体资本
我的答案： 此题得分：5.0分
10.（5.0分） 演讲能否取得成功，避免在演讲中的紧张心态，最有效的方法是什么？
A、预演彩排
B、熟背演讲稿
C、精心制作课件
D、充分休息
我的答案： 此题得分：5.0分
11.（5.0分） 培训计划开展的具体步骤可以表现为：
A、明确目标——主体大纲——视听辅助——预演彩排
B、明确目标——视听辅助——主体大纲——预演彩排
C、预演彩排——明确目标——主体大纲——视听辅助
D、预演彩排——明确目标——视听辅助——主体大纲
我的答案： 此题得分：5.0分
12.（5.0分） 培训实施过程中，学员注意力与兴趣最低点一般出现在哪个阶段？
A、开场
B、主体部分
C、结尾
D、反馈
我的答案： 此题得分：5.0分
多选题 (共8道题)
收起
13.（5.0分） 在培训过程中，应避免以下哪些情形？
A、过分谦虚式抱歉
B、照本宣科
C、教室灯光幽暗
D、讲笑话，除非你很有幽默感
我的答案：此题得分：5.0分
14.（5.0分） 企业良好的业绩，究其根源，来自于以下哪些方面？
A、知识
B、习惯
C、心态
D、技能
我的答案： 此题得分：5.0分
15.（5.0分） 培训过程中为何采用视听辅助？
A、说服力激增
B、迎合学员偏好
C、解释说明无需费时
D、吸引注意力
我的答案：AC 此题得分：5.0分
16.（5.0分） 好的视听辅助应遵循以下哪些原则？
A、简洁
B、图形
C、彩色
D、单一诉求
我的答案：题得分：5.0分
17.（5.0分） 在培训过程中，需要适当的加味、添料以达到良好的培训效果，经常用到的有下列哪几种？
A、用多媒体
B、人性故事
C、示范
D、游戏
我的答案 此题得分：5.0分
18.（5.0分） 在培训实施过程中，要吸引别人的注意力常用的技巧有哪些？
A、问一个煽动性问题
B、引用名人精句
C、讲述主题相关的亲身经历
D、让数字说话
我的答案： 此题得分：5.0分
19.（5.0分） 培训的技巧体现在以下哪些方面？
A、创意开场
B、深刻结束
C、培训设计
D、有效温习
我的答案： 此题得分：5.0分
20.（5.0分） 培训的价值体现在以下哪些方面？
A、学员反馈
B、学习知识
C、行为改变
D、影响绩效
我的答案：
页:
[1]